Wynagrodzenia 2024. Zasady wyliczania i wypłaty
Mimo długo wyczekiwanego zakończenia stanu epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego, 2023 rok, analogicznie do poprzednich, nie był rokiem spokojnym dla rynku pracy. Podobnie jak w przeszłości rok ten należał do pracowitych pod kątem dostosowania regulacji obowiązujących w zakładach pracy do nowych przepisów.
Od wielu lat umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe. Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian dotyczących zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jej celem była większa ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie tych umów, tak by mieli oni bardziej przewidywalne i transparentne warunki zatrudnienia. W konsekwencji
Szanowni Państwo, przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Oddajemy do Państwa rąk opracowanie dotyczące najnowszych zmian przepisów kodeksu pracy. Najważniejszych i najobszerniejszych od 2016 r.
Nowelizacja kodeksu pracy, która w weszła w życie 7 kwietnia 2023 r., jest jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w polskim ustawodawstwie. Zarówno praca zdalna, jak i kontrola trzeźwości to zagadnienia o istotnym znaczeniu praktycznym z perspektywy pracodawców i pracowników.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wydaje się być prostym zadaniem, jednak nasza praktyka pokazuje, że w dalszym ciągu to wyzwanie, które budzi wiele wątpliwości. Pracodawcy zadają pytania nie tylko o to, czy dobrze prowadzą akta osobowe i inną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, ale również o to, jak długo mają ją prowadzić i jak archiwizować. Zdecydowana większość pytań pojawia się w trakcie
Choć od wybuchu pandemii koronawirusa minęły już prawie 3 lata i wydaje się, że w tym zakresie najgorsze już za nami, to jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nadal muszą mierzyć się na co dzień z różnego rodzaju konsekwencjami tej sytuacji. Jednym z aspektów, na które pandemia bardzo mocno wpłynęła, jest organizacja pracy i czasu pracy.
W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Pandemia COVID-19 podzieliła naszą rzeczywistość na dwie ery: przedpandemiczną i obecną. Taki podział istnieje również w relacjach pracowniczych. Można powiedzieć, że w tej dziedzinie zarysował się on szczególnie wyraźnie. Kiedyś w stosunkach pracy dominował formalizm, czasami wręcz przesadny. Umowy o pracę zawierane były z własnoręcznym podpisem, najczęściej w biurze pracodawcy, w obecności przedstawiciela
Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne już opracowanie poświęcone tematyce sporów z zakresu prawa pracy. Relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz ich ujęcie w przepisach są jedną z najszerszych i najciekawszych dziedzin prawa. Relacje te nierzadko mają swój finał w sądzie pracy, a sprawy pracownicze wyróżniają się swoistą specyfiką oraz częściowo innymi zasadami niż spory cywilne.
Niniejsza publikacja zawiera praktyczne omówienie zagadnień związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę w użytecznej formie pytań i odpowiedzi.
Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego Ładu obejmują podatkowe aspekty związane z funkcjonowaniem wielu rozwiązań prawnych. Niniejsza publikacja stanowi omówienie tych z nich, które bezpośrednio lub pośrednio mają wpływ na wynagrodzenie przede wszystkim pracowników, ale również innych osób wykonujących pracę zarobkową. W tym kontekście na szczególną uwagę zasługują przede wszystkim regulacje związane
Mimo upływu niemal dwóch lat od początku pandemii, koronawirus nadal dominuje na wielu płaszczyznach życia, w tym w szczególny sposób wpływa na organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe, które wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych, wciąż w dużej mierze budzą wątpliwości.
Polski Ład to ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2105). Istotnie wpływa ona na zarobki oraz dochody osobiste wielu osób, w tym pracowników, przedsiębiorców, menedżerów, rodziców, osób samotnie wychowujących dzieci, emerytów, rencistów, osoby powracające z zagranicy
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego prawa pracy i HR. Tak jak poprzednio, koncentrujemy się nie tylko na samych zmianach w przepisach, ale także na trendach pojawiających się w prawie HR na przestrzeni ostatnich miesięcy. Omawiamy również to, co czeka pracodawców w rozpoczynającym się właśnie nowym roku.
Ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zwana Polskim Ładem, została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2021 r., poz. 2105). Dla podmiotów opłacających podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) wprowadza ona między innymi wyższą kwotę wolną od podatku i podniesienie drugiego
W marcu 2020 r. praca zdalna na stałe zagościła w naszych domach. Wtedy z powodu pandemii, dosłownie w ciągu kilku dni, tysiące firm przeniosło pracę z biura do miejsc zamieszkania pracowników. Rozpoczęła się wówczas „praca zdalna covidowa”, która utrzymuje się do dziś. Potrzebne są jednak rozwiązania długofalowe regulujące kwestie wykonywania pracy poza jej tradycyjnym miejscem, nie tylko na covidowy
Publikacja jest szczegółowym i rzetelnym opracowaniem tematu umów o pracę. Została przygotowana w atrakcyjnej formie pytań problemowych i odpowiedzi na nie. Zagadnienie umów o pracę jest omówione kompleksowo - zarówno w kontekście ich zawierania, jak i rozwiązywania.
Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego
Działy zasobów ludzkich (HR) i compliance zawsze łączyła ścisła i naturalna więź. W końcu to pracownicy z jednej strony są najcenniejszym zasobem firmy, ale z drugiej strony to ich działania mogą generować najwięcej ryzyka w prowadzonych przez przedsiębiorców biznesach. Dlatego w dobie pandemii COVID-19 mariaż obu tych obszarów jest jeszcze bardziej dostrzegalny i wymagający uwagi.