Wynagrodzenia 2024. Zasady wyliczania i wypłaty

Czas pracy 2024

Mimo długo wyczekiwanego zakończenia stanu epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego, 2023 rok, analogicznie do poprzednich, nie był rokiem spokojnym dla rynku pracy. Podobnie jak w przeszłości rok ten należał do pracowitych pod kątem dostosowania regulacji obowiązujących w zakładach pracy do nowych przepisów.

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło

Od wielu lat umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe. Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian dotyczących zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jej celem była większa ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie tych umów, tak by mieli oni bardziej przewidywalne i transparentne warunki zatrudnienia. W konsekwencji

Kodeks pracy 2024

Szanowni Państwo, przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło

„Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” to poradnik, w którym kompleksowo omówione zostały umowy o pracę, zlecenia oraz o dzieło. Wyjaśniamy w nim, jak prawidłowo zawierać umowy, co powinno się w nich znaleźć, jakie dokumenty i formalności towarzyszą zawarciu umowy. Poruszamy także zasady bezpiecznego rozwiązywania umów o pracę oraz aspekty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Istotnym elementem poradnika

Prawo pracy 2023 - najnowsze zmiany

Oddajemy do Państwa rąk opracowanie dotyczące najnowszych zmian przepisów kodeksu pracy. Najważniejszych i najobszerniejszych od 2016 r.

Praca zdalna i kontrole trzeźwości - nowelizacja Kodeksu pracy 2023

Nowelizacja kodeksu pracy, która w weszła w życie 7 kwietnia 2023 r., jest jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w polskim ustawodawstwie. Zarówno praca zdalna, jak i kontrola trzeźwości to zagadnienia o istotnym znaczeniu praktycznym z perspektywy pracodawców i pracowników.

Dokumentacja pracownicza. Jak przejść na formę elektroniczną

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wydaje się być prostym zadaniem, jednak nasza praktyka pokazuje, że w dalszym ciągu to wyzwanie, które budzi wiele wątpliwości. Pracodawcy zadają pytania nie tylko o to, czy dobrze prowadzą akta osobowe i inną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, ale również o to, jak długo mają ją prowadzić i jak archiwizować. Zdecydowana większość pytań pojawia się w trakcie

Czas pracy 2023

Choć od wybuchu pandemii koronawirusa minęły już prawie 3 lata i wydaje się, że w tym zakresie najgorsze już za nami, to jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nadal muszą mierzyć się na co dzień z różnego rodzaju konsekwencjami tej sytuacji. Jednym z aspektów, na które pandemia bardzo mocno wpłynęła, jest organizacja pracy i czasu pracy.

Wynagrodzenia i dochody 2023. Jak podwyższyć swoje zarobki

W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe

Kodeks pracy 2023

Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).

Zdalne zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę

Pandemia COVID-19 podzieliła naszą rzeczywistość na dwie ery: przedpandemiczną i obecną. Taki podział istnieje również w relacjach pracowniczych. Można powiedzieć, że w tej dziedzinie zarysował się on szczególnie wyraźnie. Kiedyś w stosunkach pracy dominował formalizm, czasami wręcz przesadny. Umowy o pracę zawierane były z własnoręcznym podpisem, najczęściej w biurze pracodawcy, w obecności przedstawiciela

Kodeks pracy. Komentarz do wprowadzonych i planowanych zmian

Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).

Niezbędnik płatnika, czyli co trzeba wiedzieć o składkach i podatkach

Pierwsza połowa 2022 roku upłynęła pod znakiem podatków. Kwota wolna, PIT-2, ulga dla klasy średniej były najczęściej pojawiającymi się frazami na forach specjalistów od kadr i płac. Kolejne zmiany, na które należy zwrócić uwagę jeszcze w 2022 roku, związane są z nowymi ulgami podatkowymi, chodzi np. o zwolnienie PIT dla rodzin z co najmniej czwórką dzieci czy zwolnienie z PIT dla osób w wieku emerytalnym

Pracownik i pracodawca w sądzie. Prawo pracy 2022

Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne już opracowanie poświęcone tematyce sporów z zakresu prawa pracy. Relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz ich ujęcie w przepisach są jedną z najszerszych i najciekawszych dziedzin prawa. Relacje te nierzadko mają swój finał w sądzie pracy, a sprawy pracownicze wyróżniają się swoistą specyfiką oraz częściowo innymi zasadami niż spory cywilne.

Zatrudnianie cudzoziemców. Zasady ogólne oraz przepisy specustawy ukraińskiej

Ostatni okres jest bardzo szczególny dla prawa imigracyjnego, w szczególności ze względu na przybycie do Polski ponad 2 milionów uchodźców z Ukrainy. 13 marca 2022 r. weszła w życie - z mocą od 24 lutego 2022 r. - ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. poz. 583, zwana dalej specustawą). Wprowadza ona automatyczne prawo

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w pytaniach i odpowiedziach

Niniejsza publikacja zawiera praktyczne omówienie zagadnień związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę w użytecznej formie pytań i odpowiedzi.

Polski Ład - wybrane zagadnienia w podatkach pracowniczych

Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego Ładu obejmują podatkowe aspekty związane z funkcjonowaniem wielu rozwiązań prawnych. Niniejsza publikacja stanowi omówienie tych z nich, które bezpośrednio lub pośrednio mają wpływ na wynagrodzenie przede wszystkim pracowników, ale również innych osób wykonujących pracę zarobkową. W tym kontekście na szczególną uwagę zasługują przede wszystkim regulacje związane

Czas pracy 2022

Mimo upływu niemal dwóch lat od początku pandemii, koronawirus nadal dominuje na wielu płaszczyznach życia, w tym w szczególny sposób wpływa na organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe, które wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych, wciąż w dużej mierze budzą wątpliwości.

Polski Ład w wynagrodzeniach i dochodach. Wyliczenia, kalkulacje, przykłady

Polski Ład to ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2105). Istotnie wpływa ona na zarobki oraz dochody osobiste wielu osób, w tym pracowników, przedsiębiorców, menedżerów, rodziców, osób samotnie wychowujących dzieci, emerytów, rencistów, osoby powracające z zagranicy

Kodeks pracy 2022

Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego prawa pracy i HR. Tak jak poprzednio, koncentrujemy się nie tylko na samych zmianach w przepisach, ale także na trendach pojawiających się w prawie HR na przestrzeni ostatnich miesięcy. Omawiamy również to, co czeka pracodawców w rozpoczynającym się właśnie nowym roku.

Polski Ład - zarobki, dochody, podatki. Kompendium zmian

Ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zwana Polskim Ładem, została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2021 r., poz. 2105). Dla podmiotów opłacających podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) wprowadza ona między innymi wyższą kwotę wolną od podatku i podniesienie drugiego

ZFŚS – pytania z komentarzem

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to fundusz tworzony przez pracodawców, a jego celem jest zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników. Podstawą prawną tworzenia funduszu jest ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa ta poprzez swoją lakoniczność może sprawiać wrażenie łatwej w stosowaniu. Tymczasem jest to akt, który na przestrzeni ponad dwudziestu pięciu lat

Czas pracy podczas pracy zdalnej

W marcu 2020 r. praca zdalna na stałe zagościła w naszych domach. Wtedy z powodu pandemii, dosłownie w ciągu kilku dni, tysiące firm przeniosło pracę z biura do miejsc zamieszkania pracowników. Rozpoczęła się wówczas „praca zdalna covidowa”, która utrzymuje się do dziś. Potrzebne są jednak rozwiązania długofalowe regulujące kwestie wykonywania pracy poza jej tradycyjnym miejscem, nie tylko na covidowy