Wyrok WSA w Warszawie z dnia 8 października 2009 r., sygn. II SA/Wa 945/09
Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 6/09).
Do okresu zasiłkowego należy zaliczać każdą niezdolność do pracy, niezależnie od tego, czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego. Od dnia zakończenia każdej z nich należy liczyć odrębnie 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą. Jeżeli okres ten nie przekracza 60 dni, zasiłek chorobowy nie przysługuje (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z
Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu
Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę
Zatrudniamy pracownicę, która w 2008 r. urodziła dziecko i do końca grudnia była na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Od 1 stycznia do 31 sierpnia 2009 r. była na urlopie wychowawczym. W ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymała wynagrodzenie tylko za wrzesień 2009 r., a teraz otrzyma za 2 dni października 2009 r. Do pracy wróciła 1 września 2009 r., przepracowała cały wrzesień, a od 5 października
Zmiana umowy o pracę, która dotyczy wymiaru czasu pracy, ma wpływ na ustalenie wysokości podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Płatnik świadczenia wlicza wówczas do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe pracy po zmianie etatu. Również pozostałe składniki wynagrodzenia dolicza do podstawy wymiaru tylko z tego okresu.
W tym sezonie mamy znacznie więcej pracy, dlatego zatrudniliśmy dodatkowo emerytów i studentów na umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Studentów nie zgłaszamy do ZUS i nie rozliczamy składek od ich przychodów. Natomiast emeryci powinni się rozliczyć z ZUS po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy powinniśmy informować ZUS o zatrudnieniu emeryta na umowę zlecenia lub o dzieło, czy wystarczy, że zrobi to
Pierwszego września na stronach internetowych ZUS i Asseco Poland S.A. pojawił się pakiet aktualizacji do programu Płatnik. Nakładka rozszerza numer wersji do 7.03.002 i może być instalowana wyłącznie na wersję poprzednią oznaczoną numerem 7.03.001.