ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 24 grudnia 2009 r. w sprawie metod zapobiegania zakażeniom wirusem grypy
Jak rozliczyć pracownikowi wypłatę, jeżeli w październiku był na urlopie bezpłatnym. Pracodawca zapłacił za niego składkę do PZU (składka jest ozusowana i opodatkowana), a na liście wypłat kwota wynosiła 14,10 zł. Czy mam ją zostawić? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Każdy pracownik zatrudniony na pełny etat ma zagwarantowaną pensję co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Jednak pracownikowi w pierwszym roku pracy zapewniono pobory na poziomie 80% minimum ustawowego.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w celu opieki nad członkiem rodziny, np. chorą matką, nawet wtedy gdy nie mieszka z ubezpieczonym. Istotne jest, aby pracownik był jedyną osobą mogącą sprawować nad nim opiekę.
Pracownica 14 grudnia 2009 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą 7-letnią córką, na okres od 14 do 24 grudnia 2009 r. Po tygodniu okazało się, że dzieckiem może zaopiekować się teściowa. Pracownica chce przerwać opiekę i od 22 grudnia 2009 r. wrócić do pracy. Czy w trakcie tego zwolnienia pracownica może wrócić do pracy? Czy możemy sami skrócić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Pracownica 10 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego na okres 140 dni. 18 grudnia br. wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2009 r. W piśmie wskazała również, aby dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego przekazać do
Pracownica 29 października br. urodziła bliźnięta. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego i wypłacamy zasiłek w wymiarze 217 dni. Obecnie zbliża się okres wykorzystania 56 dni zasiłku macierzyńskiego. Pracownica i jej dzieci przebywają w szpitalu. Czy po upływie 56 dni zasiłku macierzyńskiego, w przypadku dalszego pobytu dzieci w szpitalu, pracownica może przerwać zasiłek macierzyński
Od 2004 r. prowadzę firmę zajmującą się usługami telekomunikacyjnymi. Obecnie jest to firma jednoosobowa. Od 1 do 30 listopada 2009 r. zawiesiłem wykonywanie działalności gospodarczej. Wykonywanie zawieszonej działalności podjąłem 1 grudnia br. W czasie wykonywania działalności podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Od 10 grudnia 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo że do końca listopada 2009
Zatrudniamy 54-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który od stycznia 2007 r. otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1980 zł. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na okres od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. i od października 2009 r. do grudnia 2009 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł miesięcznie. Pracownik chorował