Wyrok WSA w Warszawie z dnia 21 października 2014 r., sygn. VII SA/Wa 842/14
Nasza była pracownica od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia. Będąc naszym pracownikiem zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego swoją 16-letnią córkę. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy zarówno pracownica, jak i jej córka zostały wyrejestrowane z ubezpieczeń. Czy w tej sytuacji ZUS zgłosi członka rodziny osoby pobierającej zasiłek chorobowy do ubezpieczenia zdrowotnego
Nasz pracownik, który był zatrudniony na kierowniczym stanowisku, otrzymywał po ustaniu zatrudnienia odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji - oczywiście nieoskładkowane. Wniósł pozew do sądu i został przywrócony do pracy. Czy w związku z tym od wypłaconego mu odszkodowania musimy teraz naliczyć składki?
Czy Obwód SP ZOZ w S. będący partnerem Powiatu S., który jest beneficjentem realizującym projekt pod nazwą ... w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa na lata 2007-2013, będąc czynnym podatnikiem podatku VAT ma prawo do obniżenia podatku należnego o podatek naliczony wynikający z faktur, które będą związane z realizacją tego projektu jeżeli umowy na wykonanie tego zadania inwestycyjnego
Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników spółki wartości dodatkowych świadczeń medycznych w części finansowanej przez pracodawcę
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuję umowę zlecenia. Przedmiot tej umowy nie wchodzi w zakres prowadzonej przeze mnie działalności. Składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane od zlecenia, gdyż podstawa wymiaru składek z tej umowy jest wyższa od obowiązującej mnie najniższej podstawy. Planuję założyć spółkę jawną ze znajomym przedsiębiorcą, który również wykonuje
Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 30 września br. W dniu zawarcia umowy zleceniobiorca był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat w innej firmie, dlatego został zgłoszony przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w sierpniu poinformował nas, że 14 sierpnia 2014 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu. W związku z tym od 15 sierpnia został ponownie zgłoszony w ZUS
Pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim podjęła u nas pracę w wymiarze 1/2 etatu. Zarówno za okres pracy, jak i za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (zgodnie z regulaminem wynagradzania) przysługuje jej prawo do korzystania z pakietu medycznego, który w całości finansuje pracodawca. Czy przychód za ten pakiet może być zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.