NIEPEŁNOSPRAWNI - PRACOWNIKAMI URZĘDÓW
Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.
Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.
Zwykle na początku każdego roku pracownicy zatrudnieni w różnych zakładach pracy zadają pytanie: według jakich zasad pracodawca powinien wypłacać tzw. trzynastkę? Odpowiedź na to pytanie może być dość prosta. Obecnie nie ma przepisów, które nakładałyby na pracodawców obowiązek wypłaty takiego świadczenia i ustalały powszechnie obowiązujące zasady wypłat w tym zakresie.
Pracodawcy będący sferą budżetową przygotowują się do wyliczenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2006 r., które muszą wypłacić najpóźniej do 31 marca 2007 r.
Nasza pracownica, zatrudniona od 1 czerwca 2005 r., nie przepracowała pełnych 6 miesięcy, ponieważ przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy mimo to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Wiemy, że tak jest w razie przebywania przez pracownicę na urlopie wychowawczym.
W naszym przedsiębiorstwie wypłacamy pracownikom dodatki za wysługę lat. Zgodnie z regulaminem wynagradzania świadczenie to przysługuje tylko za okresy faktycznie wykonywanej pracy (jest pomniejszane o czas nieobecności). Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu podstawy „trzynastki” trzeba je brać pod uwagę?
Jesteśmy świadkami powstawania nowej kategorii urzędnika, w której pod nową nazwą kryje się nowa jakość.
Pracownik urzędu skarbowego (członek korpusu służby cywilnej) jest zatrudniony od 1 marca 1993 r. Kiedy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej (za 20-lecie pracy)? Czy dniem tym jest 28 lutego 2013 r., czy 1 marca 2013 r.? Kiedy ma nastąpić wypłata - 28 lutego czy 1 marca? Jak prawidłowo wypłacić nagrodę, jeśli składniki wynagrodzenia tego pracownika od 31 grudnia 2012 r. kształtują się następująco:
Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.
Czy dodatek zadaniowy wypłacony członkowi służby cywilnej za wykonywanie dodatkowych prac za nieobecnego pracownika wchodzi w skład podstawy do nagrody jubileuszowej? Otrzymywany dodatek ma charakter okresowy tzn. trwa dwa miesiące, może dłużej do momentu zatrudnienia nowej osoby.
Czy pracownikowi z którym rozwiązany zostanie w dniu 31.12.2011 stosunek pracy można wypłacić "trzynastkę" wraz z ostatnim wynagrodzeniem czyli do dnia 31.12.2011 r.
Pracuję na stanowisku radcy prawnego w urzędzie administracji rządowej, a moja koleżanka kieruje również w tej samej instytucji zespołem ds. zamówień publicznych, w którym pracuje 3 pracowników. Pracodawca nie wypłaca nam dodatku funkcyjnego. Nasi koledzy pracujący w innym urzędzie administracji rządowej otrzymują takie dodatki. Czy taki dodatek ma charakter uznaniowy? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Z naszego urzędu odchodzi pracownik. Ma on prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 9% wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób wyliczyć jego dodatek stażowy za październik, jeśli umowa z nim rozwiązała się (za porozumieniem stron) 8 października br.? Czy dodatek za październik należy mu się w całości, czy w wysokości proporcjonalnej?