USTAWA z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu
Uwaga na fałszywe e-maile z wezwaniem do zapłaty zaległego VAT - ostrzega w specjalnym komunikacie resort finansów. I informuje, że pocztą elektroniczną rozsyłane są fałszywe wiadomości, których autor podszywa się pod Krajową Administrację Skarbową (KAS). W komunikacie resortu podkreślono, że urzędy skarbowe nie wysyłają e-maili z wezwaniem do zapłaty zaległego podatku, a podane w takiej korespondencji
Tymczasowe aresztowanie - maksymalny czas trwania, zasady przedłużenia tymczasowego aresztowania
Możliwość złożenia skargi na przewlekłość postępowania w postępowaniu klauzulowym
Kodeks postępowania karnego
Brak możliwości wniesienia zażalenia na ponowne postanowienie o umorzeniu postępowania przygotowawczego
Łączenie kar pozbawienia wolności i ograniczenia wolności
Prezydent podpisał 3 czerwca 2019 r. ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw, umożliwiającą powrót do służby funkcjonariusza zwolnionego za czyn wypełniający jednocześnie znamiona przestępstwa i przewinienia dyscyplinarnego, a następnie uniewinnionego w postępowaniu karnym.
W komunikatach opublikowanych w środę 22 maja 2019 r. resort finansów ostrzegł, że pocztą elektroniczną rozsyłane są fałszywe wiadomości wysyłane rzekomo przez pracowników skarbówki.
Naruszanie praw pracowniczych nie jest niczym nowym w polskim systemie prawnym. Poważny problem pojawia się dopiero w momencie, gdy naruszenie praw pracowniczych jest złośliwe lub uporczywe. Wówczas pracownicy błędnie myślą, że mogą dochodzić swoich praw tylko w postępowaniu cywilnym. Aby ukrócić tego typu praktyki i pomóc pracownikom, ustawodawca postanowił zakwalifikować złośliwe naruszanie praw
Tymczasowe aresztowanie jest problemem zarówno dla pracownika jak i dla jego pracodawcy, ponieważ pracownik nie może świadczyć pracy, zaś pracodawca nie może skorzystać z usług swojego pracownika i w rezultacie dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Niestety zdarza sie, że pracownik był niesłusznie tymczasowo aresztowany i wówczas pojawia się pytanie co może zrobić pracownik a co pracodawca
O tym, że rząd powinien coś zrobić z takim sposobem zmniejszania obciążeń, w pełni przekonanych jest 25,4 proc. pytanych w sondażu Instytutu Badań Rynkowych i Społecznych. Kolejne 27,3 proc. wybrało odpowiedź „raczej tak”. Równocześnie 43,8 proc. pytanych jest przeciwne jakimkolwiek ograniczeniom w stosowaniu fikcyjnej działalności gospodarczej zamiast etatu.
Kara łączna; Kodeks karny
Zdaniem Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej osoba, która uzyskała sądownie odszkodowanie z tytułu niesłusznego tymczasowego aresztowania nie może liczyć na zwolnienie z podatku dochodowego (PIT) kwoty tego odszkodowania. Natomiast zwolnione z PIT jest zadośćuczynienie z tego samego tytułu.