Wyrok WSA w Krakowie z dnia 7 sierpnia 2012 r., sygn. III SA/Kr 973/11
Zatrudniamy od ponad roku na umowę-zlecenie studenta, który 31 maja br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 29 czerwca br. Czy przysługuje mu zasiłek
Zatrudniam 4 pracowników. Dokumenty rozliczeniowe dostarczam do ZUS w formie wydruku z programu Płatnik. Od czerwca br. chciałbym dodatkowo zatrudnić jeszcze 2 osoby do pomocy w sezonie letnim, kiedy zleceń jest znacznie więcej. Dowiedziałem się jednak, że gdy będę zatrudniał 6 osób, będę musiał przesyłać dokumentację do ZUS w formie elektronicznej, za pomocą specjalnego oprogramowania. Czy można tego
Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę-zlecenie. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę, pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? - pyta Czytelnik z Mrągowa
Prowadzę działalność pozarolniczą jako wspólnik spółki jawnej i opłacam z tego tytułu wszystkie obowiązkowe składki ZUS. Niedawno otrzymałem propozycję zawarcia nieodpłatnej umowy-zlecenia. Czy to oznacza, że nadal mam płacić składki z działalności, czy mogę wybrać umowę-zlecenie jako tytuł do opłacania składek? - pyta Czytelnik z Rawy Mazowieckiej.
Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, sfinansowane z zfśs, są w całości wolne od składek na ubezpieczenia. Warunkiem wyłączenia tych świadczeń ze składek jest ich przyznanie zgodnie z ustawą o zfśs - czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.
Senatorowie przygotowali projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wprowadza ona m.in. zasadę, zgodnie z którą w przypadku ponownego ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty świadczenie w nowej wysokości będzie wypłacane od dnia powstania do niego prawa.
Mam pytanie: czy obecnie służby bhp mają obowiązek prowadzić rejestr wypadków w drodze do lub z pracy oraz rejestr zwolnień lekarskich z tego powodu?
Firma zajmująca się sprzątaniem ulic i opróżnianiem śmietników ustawionych na chodnikach zapewniła pracownikom szczepienia przeciw tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A i durowi brzusznemu. Zaproszono do firmy personel medyczny, aby zaszczepił pracowników. Jeden z pracowników odmówił poddania się szczepieniu. Czy ma do tego prawo? Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w razie zachorowania takiej