Postanowienie WSA w Poznaniu z dnia 2 października 2012 r., sygn. IV SA/Po 962/12
Nasz pracownik od 20 lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 24 września br. wyjeżdża na prawie miesiąc do sanatorium. Na to leczenie został skierowany przez ZUS. W jakiej wysokości przysługuje w takiej sytuacji świadczenie chorobowe? - pyta Czytelniczka z Torunia.
W sierpniu br. w naszej firmie inspektor ZUS przeprowadził kontrolę. W otrzymanym protokole pokontrolnym, inspektor zakwestionował zawierane z osobami spoza firmy umowy o dzieło. Prezes nie zgadza się z ustaleniami opisanymi w protokole kontroli. Co w takim przypadku należy zrobić? - pyta Czytelniczka z Ciechocinka.
Po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przez ubezpieczonego płatnik składek powinien nadal opłacać składki na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz składki na FP i FGŚP.
Nasz zakład pracy (firma zajmująca się sprzątaniem pomieszczeń biurowych) zobowiązał pracowników do noszenia ubiorów służbowych. Odpowiednie zapisy w tym przedmiocie znajdują się w regulaminie pracy. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni muszą nosić podkoszulki lub bluzy oraz spodnie (lub spódnice) koloru granatowego lub czarnego oraz bejsbolówki lub daszki z logo firmy. Raz w roku pracownicy otrzymują
Nasza pracownica niebawem ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę. W związku z tym rozpoczęła kompletowanie dokumentacji niezbędnej do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości. Okazało się, że jej dawny zakład pracy, w którym uzyskiwała wysokie zarobki, został zlikwidowany. Czy istnieje możliwość ustalenia, gdzie obecnie znajduje się dokumentacja osobowo-płacowa pracowników tego
Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego