Wyrok WSA w Warszawie z dnia 29 marca 2006 r., sygn. II SA/Wa 115/06
Prawo do renty socjalnej nabyte przed dniem 1 października 2003 r. z tytułu niepełnosprawności przysługuje po tym dniu tylko przez okres, na który zostało wydane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (art. 26 i 27 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej, Dz.U. Nr 135, poz. 1268 ze zm.).
Przedawnienie roszczenia opartego na art. 298 k.h. (obecnie art. 299 k.s.h.) nie stanowi przesłanki umorzenia należności składkowych na podstawie art. 28 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2003 r.
Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Od 1 marca br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, która zwróciła się do nas z prośbą o wypłacanie świadczeń rodzinnych. Do końca lutego br. wypłacał mu je dotychczasowy pracodawca. Czy możemy przejąć wypłatę świadczeń rodzinnych zleceniobiorcy?
Pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku rodzinnego na swoje dziecko. Dziecko to jednak mieszka z matką w innej miejscowości. Pracownik nie prowadzi z żoną wspólnego gospodarstwa, ale zabiera dziecko na wekeendy i wakacje. Pracownik spełnia warunki do przyznania świadczenia. Czy możemy wypłacać mu zasiłek rodzinny?
Wypłacamy świadczenia rodzinne naszym pracownikom i zleceniobiorcom. Pracownicę wychowującą 3 dzieci, która jest w trudnej sytuacji rodzinnej (jej mąż jest ciężko chory), w sierpniu 2005 r. poinformowaliśmy, że najprawdopodobniej będzie miała prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Dochody jej rodziny to wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie, renta z tytułu częściowej niezdolności
Nauczycielka, która zachorowała 23 marca br., do 31 sierpnia 2005 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy wynagrodzenie za ten urlop należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2005 r. należy uzupełnić do wysokości, jaka przysługiwałaby w przypadku przepracowania całego roku?