Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – lipiec–sierpień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń lipiec–sierpień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń lipiec–sierpień 2023 r.
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne
Czy wytwarzanie, przesyłanie energii elektrycznej i cieplnej oraz montaż, remont i eksploatację urządzeń elektrycznych i cieplnych można uznać za pracę w szczególnych warunkach?
Przedsiębiorca korzystał z kodu 05 90 00 jako Mały ZUS PLUS przez okres 35 miesięcy od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. zmienił kod na 05 10 00. Okazuje się, że płatnik skorzystał z ulgi przez 35 miesięcy, zamiast 36 miesięcy. Czy płatnik może dokonać korekty wyrejestrowania wstecznie i nadal skorzystać z preferencji Małego ZUS Plus od stycznia 2023 r., aby wykorzystać ten
100 tys. zł za stan wegetatywny, 40 tys. zł za uszkodzenie serca, 30 tys. zł za niepełnosprawność – to proponowane przez resort zdrowia rekompensaty dla osób, które poddały się nowej terapii, w wyniku której doznały uszczerbku na zdrowiu. Zdaniem ekspertów są one za niskie
Czy zapomoga zdrowotna przyznana dla emeryta (byłego nauczyciela) w związku z zakupem aparatu słuchowego z funduszu zdrowotnego, przeznaczonego dla nauczycieli, nauczycieli emerytów i rencistów oraz nauczycieli którzy przeszli na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jest zwolniona ze składek ZUS?
Zleceniobiorca złożył oświadczenie do umowy zlecenia niezgodnie ze stanem faktycznym. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. ZUS przekazał do płatnika (jednostka budżetowa) informację o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Płatnik uregulował wymagane
Pracownik jest aktualnie zatrudniony w oddziale japońskiej spółki akcyjnej na podstawie umowy o pracę. Oddział zostanie zlikwidowany w tym roku. Japońska spółka proponuje pracownikowi kontynuowanie współpracy po likwidacji oddziału na podstawie umowy zlecenia zawartej bezpośrednio z japońską spółką. Czy japońska spółka będzie zobowiązana do odprowadzania składek do ZUS?
Zleceniodawca płaci za kurs dla swoich przyszłych zleceniobiorców, których może zatrudnić dopiero po zdobyciu kwalifikacji z kursu. Faktura otrzymana za kurs zawiera liczbę sprzedanych kursów. Czy taki kurs stanowi przychód dla zleceniobiorcy, będzie opodatkowany i będzie podlegał składkom ZUS?
Czy lekarz rezydent medycyny rodzinnej, który wykonywał swoje obowiązki w ramach umowy o pracę ma prawo do ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych w zakresie lekarza podstawowej opieki zdrowotnej? Zarówno umowa o pracę, jak i B2B są podpisane z tym samym podmiotem. Zakres obowiązków raczej się pokrywa, bo to medycyna rodzinna.
Dotychczas po złożeniu odwołania ubezpieczony mógł jedynie czekać, aż organ rentowy prześle je do sądu, co teoretycznie powinno nastąpić niezwłocznie. Od 1 lipca na zwłokę może formalnie zareagować
W wiosennym postępowaniu kwalifikacyjnym na specjalizacje lekarskie nie zakwalifikowały się 1033 osoby. Wchodzące od 1 lipca nowe rozwiązania prawne mają sprawić, że osoby, które nie dostały się na wymarzoną specjalizację, będą mogły wykorzystać wolne miejsca w dziedzinach priorytetowych
Pracownik w wieku 38 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4900 zł miesięcznie. Od 1 stycznia do 31 maja 2023 r. otrzymywał jeszcze dodatek 500 zł za tymczasowe zwiększenie obowiązków. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lutego do 30 czerwca br., z wynagrodzeniem miesięcznym 800 zł oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy