Umowa o dzieło charakteryzuje się tym, że w jej wyniku powstaje rezultat o indywidualnym i unikatowym charakterze. Jest on ustalony na etapie zawierania tej umowy i możliwy do zweryfikowania po jego osiągnięciu. Lepiej nie korzystać z umowy o dzieło, gdy praca ma polegać na starannym działaniu, które jest wymagane przy wykonywaniu szeregu powtarzalnych czynności. Taki charakter pracy jest bowiem właściwy
Od 1 stycznia 2017 r. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę utraciła charakter aktu prawnego obejmującego sprawy wyłącznie z zakresu prawa pracy i weszła w obszar dotychczas regulowany przez przepisy Kodeksu cywilnego. W wyniku tych zmian na podmioty zatrudniające zleceniobiorców i samozatrudnionych został nałożony przede wszystkim obowiązek zapewnienia tym osobom minimalnej stawki godzinowej.
Od 1 stycznia 2017 r. do umów zlecenia i umów o świadczenie usług należało wprowadzić zapisy określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania pracy na podstawie tych umów. Do ustalenia, czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia (lub o świadczenie usług) otrzymuje w przeliczeniu na godzinę stawkę nie niższą od minimalnej, niezbędna jest informacja o liczbie godzin przepracowanych w danym miesiącu
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za godzinę pracy zleceniobiorcy oraz osoby świadczącej usługi nie może być niższe niż 13 zł brutto. W związku z tym konieczna jest ewidencja liczby przepracowanych godzin.
Przedsiębiorcy usługowo prowadzący księgi rachunkowe mają obowiązek wykupienia ubezpieczenia OC na sumę gwarancyjną co najmniej 10 000 euro. W przypadku umów ubezpieczeń zawieranych w 2017 r. minimalna kwota gwarancji w odniesieniu do jednego zdarzenia jest wyższa od obowiązującej w 2016 r. i wynosi 44 157 zł.
Jednostki sektora finansów publicznych często wynajmują lub wydzierżawiają składniki posiadanego majątku. Konsekwencją takiego działania jest podlegające VAT świadczenie usług najmu lub dzierżawy. Usługi te nie zawsze jednak będą faktycznie opodatkowane.
W 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczególnie kontrolować zasadność zawierania umów cywilnoprawnych, a także prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Tak wynika z programu działań PIP na 2015 r. Za zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne, które spełniają warunki właściwe dla stosunku pracy, pracodawcom grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych oraz obowiązek odprowadzania składek do ZUS od umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia - przewidują przepisy podpisane przez prezydenta Bronisława Komorowskiego.
Obowiązek wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3a dotyczy tych płatników, którzy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych innym ubezpieczonym niż pracownicy (zatrudniają mniej niż 21 ubezpieczonych) albo po ustaniu zatrudnienia tych osób przekazują wypłatę ich świadczenia jednostce terenowej ZUS. Na podstawie tego druku ZUS wyliczy m.in. zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia
Umowy zlecenia będą ozusowane od 1 stycznia 2016 r. Natomiast dochody członków rad nadzorczych - już od stycznia 2015 r. - zdecydowali w czwartek (23 października br.) posłowie.
Projekt zakładający oskładkowanie umów zleceń i dochodów z zasiadania w radach nadzorczych trafi jeszcze raz do sejmowej podkomisji - zdecydowała Komisja Polityki Społecznej i Rodziny. Posłowie chcą, by podkomisja przyjrzała się zapisom przejściowym.
Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą i będący na tzw. samozatrudnieniu sami opłacają składki ZUS. Natomiast rozpoczynający prowadzenie działalności mogą skorzystać z preferencyjnych warunków opłacania składek przez okres 24 miesięcy.
Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców jest uzależnione od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie w umowie zlecenia oraz kiedy taka umowa została zawarta. Podstawę wymiaru składek może stanowić przychód lub minimalne wynagrodzenie.
Pracodawca zobowiązany jest do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne od umów cywilnoprawnych zawartych z jego pracownikami przez inny podmiot, jeśli praca w ramach tych umów świadczona jest na rzecz pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2014 r., II UK 482/13).
W przypadku ustawy dotyczącej ozusowania umów zleceń tylko 3 miesięczny okres vacatio legis stanowi naruszenie konstytucyjnych zasad ochrony zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa oraz dopuszczalności ograniczeń wolności działalności gospodarczej - uważa Konfederacja Lewiatan.
Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek ZUS. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS.
W Sejmie trwają prace nad zmianami w oskładkowaniu umów-zleceń. Eksperci podkreślają, że zmiany te mogą spowodować wzrost kosztów pracy. W związku z tym umowy cywilnoprawne staną się dla pracodawców mniej atrakcyjne niż umowy o pracę.
Rządowy plan odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów-zleceń dzieli ekspertów. Projekt nowelizacji ustawy analizować będzie w czwartek (27 sierpnia) sejmowa podkomisja do spraw rynku pracy. Nowe uregulowania dla popularnych "śmieciówek" to dodatkowe obciążenia dla pracodawcy.
Pracodawca zobowiązany jest do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne od umów cywilnoprawnych zawartych z jego pracownikami przez inny podmiot, jeśli praca w ramach tych umów świadczona jest na rzecz pracodawcy - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 2014 r., II UK 482/13.
Choć pomysł nie jest nowy, od kilku lat nie może się doczekać realizacji. Być może wkrótce się to zmieni. Rząd chce nałożyć na pracodawców obowiązek odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów-zleceń, czyli popularnych "śmieciówek".
Większa przejrzystość i uczciwsze wyliczenie szkód przez ubezpieczycieli. Komisja Nadzoru Finansowego zaprezentowała wytyczne dla zakładów ubezpieczeniowych dotyczące polis komunikacyjnych.
Dwie trzecie Polaków jeździ na rowerze, a 20 proc. – regularnie. Co roku kupujemy milion nowych jednośladów. Wraz z rosnącą popularności tej formy komunikacji rośnie zarówno liczba wypadków z udziałem rowerzystów, jak i liczba kradzieży. Coraz więcej firm ubezpieczeniowych oferuje więc polisy dla miłośników dwóch kółek.
Pracodawcy RP negatywnie oceniają propozycję oskładkowania umów-zleceń, nad którą pracuje obecnie sejmowa Podkomisja stała ds. rynku pracy. W przeciwieństwie do innych organizacji partnerów społecznych nie wierzymy w to, że takie rozwiązanie skutecznie wzmocni naprawę polskiego rynku pracy. W naszym przekonaniu skutki tej nowelizacji będą wręcz odwrotne – twierdzą eksperci organizacji.
Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, to z umowy zlecenia jest zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku gdy podstawa wymiaru składek z umowy o pracę byłaby niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, to od umowy zlecenia płatnik musi naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe.
