Jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów
Sprawdź jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Sprawdź jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiana zasad zatrudniania obywateli Ukrainy, a także nowe obowiązki związane ze sprzedażą przez Internet to zmiany, które obowiązują już od 1 lipca 2024 roku. Podpowiadamy o czym warto pamiętać w lipcu i na jakie zmiany warto się przygotować w drugiej połowie 2024 roku.
Sprawdź kogo dotyczy ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Jakie obowiązki nakłada na pracodawców ustawa o ochronie sygnalistów
Kto może być sygnalistą
Kogo dotyczy ustawa o ochronie sygnalistów
Jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób, w tym pracodawcy sektora publicznego będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Ustawa, która zacznie obowiązywać 25 września br., umożliwia zatrudnionym zgłaszanie zidentyfikowanych przez nich naruszeń w firmach. Czy jednak będzie to dozwolone także w sytuacji, w której będzie się wiązało z ujawnieniem poufnych informacji o przedsiębiorstwie?
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób, w tym pracodawcy sektora publicznego będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa. Ustawa zawiera też regulacje chroniące sygnalistów przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawców.
25 września 2024 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego systemu prawnego unijne regulacje w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy to także nowe obowiązki dla pracodawców, którzy muszą opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych i określić zasady ich przyjmowania. Jak wprowadzić nową procedurę
Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji