DGP: Jednolity kontrakt o pracę wywoła wiele wątpliwości
Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków.
Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków.
W wykazie prac legislacyjnych i programowych rządu pojawił się niedawno projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Wskazano, że ma on na celu m.in. uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych i jego racjonalizację, w tym ujednolicenie zasad podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Od 1 stycznia płatnicy składek lub osoby fizyczne muszą informować ZUS o zawartych od tego dnia umowach o dzieło. Taki obowiązek wprowadziła tarcza antykryzysowa, czyli ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw
Obowiązek zgłaszania obejmuje umowy o dzieło bez względu na to, czy zostały one zawarte ustnie czy w formie pisemnej – informuje ZUS.
Przepisy Tarczy antykryzysowej wprowadziły obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło zawieranych od nowego roku. ZUS musi prowadzić ewidencję takich umów.
Unia Europejska chce uregulować pracę wykonywaną za pośrednictwem platform cyfrowych (typu np. Uber). Działania mają ruszyć w drugim półroczu przyszłego roku
Sytuacja gospodarcza i rządowe wsparcie antykryzysowe faworyzują zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych. Sprzyjają temu też przeprowadzone wcześniej zmiany prawa
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców, którym zleceniodawca odmówił jego złożenia. Jest to dokument o symbolu RSP-CZ i można go przekazać do organu rentowego wyłącznie elektronicznie.
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępniono wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców, którym zleceniodawca odmówi złożenia takiego wniosku. Jest to wniosek o symbolu RSP-CZ i można go przekazać do ZUS wyłącznie elektronicznie.
Nawet 5 mln miejsc pracy może zostać ochronionych dzięki mechanizmom wsparcia przedsiębiorców – wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pomoc z tarczy antykryzysowej ratuje przed zamknięciem tysiące małych i średnich przedsiębiorstw oraz mikrofirm.
Wniosek o to świadczenie może złożyć wyłącznie zleceniodawca. I nawet gdy z różnych powodów odmawia on dopełnienia tej formalności, to – zdaniem ZUS – wykonujący umowę nie może tego zrobić sam
Osoby, które podpisują umowy-zlecenia lub o dzieło co miesiąc, nie stracą prawa do kolejnego świadczenia. Data zawarcia umowy jest podawana tylko we wniosku o pierwszą wypłatę postojowego – wyjaśnia ZUS.
Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS, to najważniejsze rozwiązanie, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.
Rozszerzona tarcza antykryzysowa to wsparcie dla większej liczby przedsiębiorców i większa ochrona miejsc pracy. Zmiany dotyczą m.in. świadczenia postojowego oraz zwolnienia ze składek ZUS. Na co będą mogli liczyć przedsiębiorcy? Co się zmieni?
Świadczenie postojowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą to jednorazowe świadczenie w wysokości 2 080 zł albo 1 300 zł, które ma zrekompensować utratę przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej.
Ponad 86 tysięcy przedsiębiorców otrzyma dziś przelew w ramach realizacji wniosków o świadczenia postojowe – poinformowała prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Od wczorajszego popołudnia parlament pracuje nad rządowym projektem ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, który stanowi rozszerzenie pakietu rozwiązań przyjętych w ramach tzw. tarczy antykryzysowej, obowiązującej od 31 marca 2020 r. W obecnym projekcie znalazło się m.in. rozwiązanie polegające na zwiększeniu wsparcia w postaci świadczenia
Szef Komitetu Stałego Rady Ministrów Łukasz Schreiber przedstawił we wtorek szczegóły kolejnego rządowego projektu ustawy składającej się na pakiet antykryzysowy związany z epidemią koronawirusa. Oprócz informacji o rozszerzeniu zwolnień z ZUS-u także na przedsiębiorców, którzy zatrudniają od 10 do 49 pracowników, szef KSRM poinformował również o wydłużeniu do trzech miesięcy wsparcia dla osób na umowach
Złożono już ponad 190 tys. wniosków o wsparcie w ramach tarczy antykryzysowej – poinformowało PAP w niedzielę 5 kwietnia 2020 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zdecydowana większość wniosków – prawie 137 tys. – dotyczy zwolnienia z opłacania składek ZUS.
Samozatrudnieni i pracujący na umowach cywilnoprawnych należą do grupy najbardziej zagrożonej w przypadku kryzysu gospodarczego spowodowanego epidemią koronawirusa. – W przypadku postojowego Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci zleceniobiorcom, wykonawcom dzieła i samozatrudnionym świadczenie w wysokości ok. 2 tys. zł – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.
Wypłatę przez ZUS świadczenia postojowego dla zleceniobiorców i samozatrudnionych w związku z przestojem spowodowanym epidemią koronawirusa przewiduje uchwalona przez Sejm 28 marca br. ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw
Sytuacja związana z epidemią znacząco wpływa na stosunki pracy – wielu pracowników wyraża obawy przed przychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei wątpliwości pracodawców dotyczą m.in. tego, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecność pracownika w miejscu pracy jest usprawiedliwiona, a także w jakich przypadkach można nakazać mu wykonywanie pracy z domu. Na najbardziej
Trwają prace nad ustawą wprowadzającą szczególne rozwiązania w walce z koronawirusem. Pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi pozostanie w domu i pracę zdalną. Rodzice opiekujący się dziećmi w razie zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły uzyskają prawo do zasiłku opiekuńczego.
W jakim terminie należy wykazywać w księgach rachunkowych wypłaty dla zleceniobiorców? Czy nie powinno to nastąpić w momencie zapłaty ich wynagrodzenia?