Minimalne wynagrodzenie - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2015/2016
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość
Publikacja przedstawia zmiany w rozporządzeniu wprowadzone od 1 stycznia 2016 r. W publikacji znajduje się porówanie treści przepisów nowych z ich poprzednikami oraz komentarz do każdej zmiany przepisów. Zachęcamy do lektury!