Odpisy na ZFŚS, dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, akcyza na alkohol, papierosy i susz tytoniowy - ustawa okołobudżetowa
Pracownik o znacznym stopniu niepełnosprawności chce wyjechać na turnus rehabilitacyjny. Jakie dokumenty musi przedstawić, aby pracodawca udzielił mu czasu wolnego na taki wyjazd?
Przepisy dotyczące zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zostały dostosowane do przepisów unijnych regulujących udzielanie pomocy de minimis.
Od 1 kwietnia 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (bez względu na status pracodawcy) będzie wynosić: 1800 zł - w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1125 zł - w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz 450 zł - w odniesieniu do osób z lekkim stopniem niepełnosprawności. Kwoty te będą zwiększane o 600 zł w przypadku
Pracodawcy ubiegający się o refundację z PFRON kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych lub dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem takich osób mogą starać się o wsparcie na dotychczasowych zasadach do końca 2014 r. (poprzednio - do 30 czerwca 2014 r.). O 6 miesięcy wydłużono bowiem okres obowiązywania rozporządzeń regulujących kwestie dotyczące wskazanych rodzajów pomocy dla pracodawców
Pracownik miał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim ważne do 31.12.2013 r. W dniu 02.12.2013 r. złożył wniosek o przedłużenie ważności orzeczenia, ale ze względu na opóźnienia w Powiatowym Zespole ds. Orzekania zostało ono rozpatrzone dopiero 13 lutego br., kiedy to orzeczono o zaliczeniu do niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Niepełnosprawność istnieje od 2003 r. a stopień niepełnosprawności
Jakie ulgi przysługują firmie, która zleca usługi podwykonawstwa firmie, która posiada status zakładu pracy chronionej.
Zatrudniamy niepełnosprawnego pracownika. Chcemy mu dać pracę w porze nocnej. Czy wystarczy na to pisemna zgoda tego pracownika?
Pracownik posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności do dnia 28 lutego 2013 r. Kolejne orzeczenie dostarczył pracodawcy w dniu 17 kwietnia 2013 r. (data wystawienia orzeczenia 8 kwietnia 2013 r.), ale już o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na tym kolejnym orzeczeniu jest wzmianka, że wniosek złożył 15 marca 2013 r. oraz że nie da się ustalić od kiedy istnieje niepełnosprawność.
Od 1 września 2014 r. mniej zapłacą na PFRON pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Na początku września osiągniemy zatrudnienie 25 etatów i wskaźnik niepełnosprawnych będzie wynosił powyżej 6%. Czy musimy wysyłać INF-1? Staramy się o certyfikat agencji pracy. Jak należy wówczas wyliczać wskaźniki zatrudnienia? Czy do naszych wskaźników zatrudnienia powinniśmy wliczać pracowników tymczasowych, których użyczamy do innej firmy?
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym będą pracować po 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która 10 czerwca 2014 r. została uchwalona przez Sejm i 12 czerwca br. przyjęta przez Senat.
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo będą pracować pracownicy zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pracownicy ci nie będą już musieli przedstawiać pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników, mogą o 5 dni dłużej (tj. do 25. dnia następnego miesiąca) składać dokumenty o dofinansowanie do wynagrodzeń tych osób z PFRON. Po raz pierwszy nowy termin będzie obowiązywał przy ubieganiu się o wsparcie za kwiecień 2014 r. w maju 2014 r.
W związku z problematyką wykładni prawa w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych w mojej firmie bardzo proszę udzielenie mi jednoznacznej odpowiedzi, którą mogłabym przedstawić w Dziale Kadr w swojej firmie. 1. Czy pracodawca powinien stosować skrócone normy czasu pracy dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od dnia 10 lipca czy od dnia 16 lipca 2014 roku
Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz nie może ona być zatrudniona w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z nowymi przepisami czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi
Zatrudniam pracownika będącego osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i jest wynagradzany stawką godzinową. Przed 10 lipca 2014 r. jego czas pracy wynosił 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Po zmianie przepisów od 10 lipca 2014 r. jego czas pracy został skrócony i nie przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
Czy pracownicy z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i z zaświadczeniem od lekarza o odstąpieniu od stosowania skróconej normy czasu pracy (pracują 8h dziennie) od 01/01/2014 muszą pracować tylko 7 godzin?
Firma zatrudnia osoby niepełnosprawne z różnymi stopniami niepełnosprawności. System w jakim te osoby w firmie są zatrudniane to - równoważny system czasu pracy. Zatrudniamy ich po 12 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, jednakże nie mamy pewności czy czynimy to właściwie i czy możemy zatrudniać osoby niepełnosprawne po dwanaście godzin na dobę? W jaki sposób możemy zatrudniać osoby niepełnosprawne
Do 31 grudnia 2014 r. został przedłużony termin, w którym pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą ubiegać się o zwrot z PFRON kosztów związanych z ich zatrudnieniem i szkoleniem.