Czy księgowy z niepełnosprawnością może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych
Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności pracujący na stanowisku głównego księgowego może mieć nadgodziny?
Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności pracujący na stanowisku głównego księgowego może mieć nadgodziny?
W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego
W 2024 r. nie wchodzą w życie, na razie, przepisy wprowadzające aż tak daleko idące zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak w 2023 r. Można wyróżnić kilka najważniejszych grup przepisów, które ulegają zmianie w tym roku, a na które trzeba zwrócić uwagę. Pierwsza z nich to ułatwienia dla ubiegających się o emeryturę pomostową na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach
Opiekun może teraz łączyć otrzymywanie pomocy finansowej z pracą. Będzie miał jednak wypłacane świadczenie do momentu ukończenia przez niepełnosprawne dziecko 18 lat
Pracownica z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, korzystała ze zwolnienia z pracy w dniu 3 lutego 2023 r. w godzinach od 7.00 do 11.00 celem wykonania badań w pracowni diagnostycznej. Czy wynagrodzenie, które było liczone jak za ekwiwalent pieniężny
1 stycznia 2024 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające kolejne świadczenie przeznaczone dla osób niepełnosprawnych. Będzie ono wynosić od 636 zł do 3495 zł miesięcznie. Zanim jednak osoby niepełnosprawne zaczną składać wnioski o jego przyznanie, najpierw powinny uzyskać decyzję, w której zostanie ustalony poziom wsparcia, jakiego potrzebują
Część orzeczeń covidowych, które miały wygasnąć z końcem roku, zachowa swoją ważność przez kolejne dziewięć miesięcy. Ich posiadacze będą mogli dalej korzystać z przysługujących na ich podstawie uprawnień
Osoby niepełnosprawne dostaną więcej czasu na uzyskanie nowych dokumentów. Projekt przedstawiony przez Lewicę wymaga jednak poprawek, bo może dojść do kolizji terminów
Pracownik zatrudniony od 2007 r. dostarczył 22.11.2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5.07.2021 r. Czy ww. pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni od roku 2023, i czy jeżeli obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym to urlop ten przejdzie na rok kolejny?
Pracodawca będzie mógł z pieniędzy zakładowego funduszu aktywności pokryć koszty dowozu podwładnych do pracy, a z przychodów z prowadzonej działalności sfinansować remont budynków i pomieszczeń