Odpisy na ZFŚS, dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, akcyza na alkohol, papierosy i susz tytoniowy - ustawa okołobudżetowa
Chcemy skorzystać z usług agencji pracy. Czy przy obliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinniśmy uwzględnić także pracowników tymczasowych skierowanych do nas przez tę agencję?
Zamierzamy wypłacić naszym pracownikom ze środków ZFŚS dofinansowanie do kolonii. Jak postąpić w przypadku dzieci, które w trakcie wypoczynku ukończą 18 lat? Czy w takiej sytuacji ze zwolnienia może korzystać całość dofinansowania? A może powinniśmy proporcjonalnie wyliczyć liczbę dni pobytu, kiedy dziecko nie miało ukończonych 18 lat, i dni, kiedy dziecko było już pełnoletnie?
Pracownik dostał dofinansowanie do wczasów z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie tylko dla siebie, ale i dla swojego małżonka. Czy otrzymane świadczenia są wyłącznie przychodem pracownika? Czy też jest to przychód małżonka?
Chcemy wprowadzić zmiany do regulaminu zfśs. Czy wystarczy, że skonsultujemy je z przedstawicielami załogi?
Zamierzamy nabyć dla pracowników bony towarowe na produkty jednej z sieci handlowych. Jak należy ująć wydatki poniesione na zakup bonów w przypadku sfinansowania ich po części z ZFŚS, a po części ze środków obrotowych firmy?
Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs w 2014 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w 2013 r. (2917,14 zł). Odpisy na zfśs w 2014 r. dla nauczycieli również nie zostały zmienione i należy je ustalać od kwoty bazowej w wysokości 2618,10 zł.
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w dwóch zakładach. U nas zatrudnienie jest traktowane jako drugie. Pracownikowi przysługują wypłaty z ZFŚS. Czy zawsze mam pobierać zaliczkę na podatek dochodowy? Czy mam obowiązek zapytać pracownika, czy w drugiej firmie również pobiera takie świadczenia i ewentualnie w jakiej wysokości? Jak wykazać podatek w PIT-11?
Pracownik spółki zwrócił jej kwotę nienależnego świadczenia sfinansowanego z ZFŚS. Świadczenie otrzymał w grudniu 2013 r. Było ono opodatkowane, ale nie podlegało składkom ZUS. Pracownik dokonał zwrotu w lutym 2014 r. Jak należy rozliczyć zwrot tego świadczenia?
Będziemy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy musimy wyodrębnić z niego fundusz mieszkaniowy?
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.
Co roku przed Bożym Narodzeniem ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przygotowywane paczki świąteczne dla dzieci pracowników. W naszej firmie zatrudniamy małżeństwo. Od obojga pracowników jest naliczany odpis na fundusz. Czy ich dziecko powinno dostać jedną paczkę, czy dwie?
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Jeżeli zatrudnienie było niższe, niż planowano, pracodawca może zmniejszyć środki zfśs. Jeśli zatrudnienie było wyższe - wówczas musi wpłacić na konto zfśs różnicę między kwotą odprowadzoną na rachunek zfśs a kwotą rzeczywiście należną.
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku popularne jest wręczanie pracownikom prezentów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Takie upominki, po spełnieniu określonych warunków, nie są opodatkowane ani oskładkowane.