Już tylko na podpis prezydenta oczekuje uchwalona 11 września 2019 r. przez Sejm i przyjęta 26 września 2019 r. przez Senat zmiana ustawy o zfśs, która przewiduje podwyższenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z mocą wsteczną od 1 sierpnia 2019 r. Podstawą do naliczenia odpisów na zfśs do 31 lipca 2019 r. jest kwota 3278,14 zł. Po tej dacie odpisów należy dokonywać od kwoty 3389,90
Sejm zwiększył podstawę ustalenia odpisu na zfśs w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. Pracodawcy do 31 października 2019 r. będą musieli przeliczyć dokonane odpisy i zwiększenia, uwzględniając przekazaną już kwotę wpłat, i przelać różnicę na konto zfss.
Na rozpatrzenie przez Senat czeka uchwalona 11 września 2019 r. przez Sejm zmiana ustawy o zfśs, która przewiduje podwyższenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z mocą wsteczną od 1 sierpnia 2019 r. Podstawą do naliczenia odpisów będzie kwota wyższa o ok. 3,5% od dotychczasowej. Po wejściu w życie zmian naliczeń według nowej kwoty bazowej pracodawcy będą dokonywać począwszy od 1 sierpnia
Rządowy projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), który jest rozpatrywany przez Sejm, przewiduje od 1 sierpnia br. zwiększenie wysokości odpisu na ten fundusz. Zasadnicze zastrzeżenia budzi termin wprowadzania podwyższonej podstawy odpisu. Konfederacja Lewiatan uważa, że taka podwyżka w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną nie ma żadnego uzasadnienia. Spowoduje w firmach
Od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwiększy się o 3,4 proc. Z funduszu finansowane są np. „wczasy pod gruszą”, czy karnety sportowe dla pracowników.
Pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego (najczęściej 25%) oraz ewentualne odpisy dodatkowe. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 3278,14 zł.
Do Sejmu trafił rządowy projekt przewidujący podwyższenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z mocą wsteczną od 1 sierpnia 2019 r. Podstawą do naliczenia odpisów będzie kwota wyższa o ok. 3,5% od dotychczasowej. Po wejściu w życie zmian naliczeń według nowej kwoty bazowej pracodawcy będą dokonywać począwszy od 1 sierpnia 2019 r., a brakującą kwotę za dotychczas dokonane odpisy wpłacą
Podczas posiedzenia 27 sierpnia 2019 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przedłożony przez ministra finansów. Od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwiększy się o 3,4 proc. Z funduszu finansowane
Pracodawcy, którzy w 2019 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września br. na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne. Dotyczy to tych pracodawców, którzy do 31 maja 2019 r. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Pracodawcy, którzy wpłatę pierwszej raty przekazali w wysokości
Dziś rząd ma się zająć projektem nowelizacji ustawy około budżetowej na 2019 r., która zakłada podniesienie kwoty odprowadzanej za pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Problem w tym, że nie wiadomo o ile, bo nie był on skierowany do konsultacji z partnerami społecznymi.
Wydatkowanie środków za pośrednictwem takich platform powinno uwzględniać wymagania ustawowe. Ewentualne nieprawidłowości mogą mieć poważne konsekwencje finansowe.
Zasadnicze pytanie brzmi: co z drugą ratą odpisu na zfśs? I co zrobić ze zgromadzonymi w nim środkami? Ile osób, tyle poglądów. I – co ciekawe – każdy z nich może być prawidłowy.
Po wdrożeniu RODO nie jest pewne, kto ma składać oświadczenia dotyczące członków rodziny pracownika ubiegającego się np. o zapomogę. Nie ma też jednomyślności co do podstaw ich przetwarzania.
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs , powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs , powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w
Pracodawcy często organizują dla pracowników i współpracowników spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami wielkanocnymi. Podmiot zatrudniający może je sfinansować ze środków obrotowych lub z funduszu socjalnego. Bez względu jednak na źródło finansowania wartość udzielonych zatrudnionym w ten sposób świadczeń nie powoduje dla nich przysporzenia majątkowego.
W 2019 r. zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpisu należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3278,14 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2013 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs. Pracodawcy prywatni mają nadal możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.
Pracodawcy, którzy w 2018 r. tworzą zfśs, po zakończeniu tego roku powinni skorygować odpis na fundusz na podstawie rzeczywistego stanu zatrudnienia pracowników. Przy dokonywaniu ponownego wyliczenia wysokości odpisu na fundusz nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.
Pracodawcy, którzy w 2018 r. tworzą zfśs, po zakończeniu tego roku powinni skorygować odpis na fundusz na podstawie rzeczywistego stanu zatrudnienia pracowników. Przy dokonywaniu ponownego wyliczenia wysokości odpisu na fundusz nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.
Do 31 grudnia 2018 r. należy dokonać korekty odprowadzonego odpisu na zfśs. Pracodawca powinien w tym celu ponownie ustalić wysokość odpisu uwzględniając faktyczną liczbę pracowników zatrudnionych w 2018 r.
Do 31 grudnia 2018 r. należy dokonać korekty odprowadzonego odpisu na zfśs. Pracodawca powinien w tym celu ponownie ustalić wysokość odpisu uwzględniając faktyczną liczbę pracowników zatrudnionych w 2018 r.
W 2019 r. odpis podstawowy na zfśs na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wyniesie 1229,30 zł. Tak zakłada rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019.
Zgodnie z projektem ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2019 r., wzrośnie podstawa naliczenia odpisu na zfśs. Będzie ona wynosić 3278,14 zł. Natomiast kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs dla nauczycieli będzie stanowić 2717,59 zł.
Zgodnie z projektem ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 (tzw. ustawą okołobudżetową) odpisy na ZFŚS będą ustalane w oparciu o wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r., tj. 3.278,14 zł.
