Przepisy umożliwiające zmniejszenie odpisów weszły w życie po przetransferowaniu na konta ZFŚS ich pierwszej transzy, co następowało do 31 maja 2020 r. Dlatego firmy korzystające z nowych regulacji będą musiały uwzględnić to w rozliczeniu przekazanych na ten cel kwot.
Sejm 19 czerwca 2020 r. przyjął większość poprawek Senatu do tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. W ustawie tej m.in. doprecyzowano zasady pracy zdalnej, wprowadzono możliwość jednostronnego wysyłania przez pracodawcę pracowników na zaległy urlop wypoczynkowy, a także ograniczono wysokość odpraw i odszkodowań w przypadku zakończenia stosunku pracy.
Sejm 4 czerwca 2020 r. uchwalił tzw. tarczę antykryzysowa 4.0. w której m.in. doprecyzowano zasady pracy zdalnej, wprowadzono zasady wysyłania pracowników na zaległy urlop wypoczynkowy bez ich zgody, a także przewidziano możliwość wypowiedzenia przez pracodawcę umów o zakazie konkurencji czy ograniczenie odpraw i odszkodowań w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Pracodawcy będą mogli zawieszać niektóre obowiązki dotyczące zfśs i innych funduszy mających socjalny charakter. Będzie to możliwe w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego obciążenia funduszu wynagrodzeń.
Pracodawcy, którzy mieli w 2020 r. obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2020 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w 2019 r. i wynosi
Od 31 marca 2020 r. obowiązują wyższe limity świadczeń o charakterze socjalnym zwolnione z opodatkowania. Nowe kwoty zwolnienia z opodatkowania dotyczą wypłat finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale też zapomóg i dopłat do wypoczynku wypłacanych z innych źródeł niż zfśs.
Zachęcamy do skorzystania z najnowszej wersji komentarza do ustawy o ZFŚS, dostępnego w zakładce Komentarze prawne. Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowo omawia obowiązki pracodawców związane z prowadzeniem działalności socjalnej. Wyjaśnienia zostały poparte praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami
W 2020 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych należy liczyć od podstawy wynoszącej 4134,02 zł. Wysokość odpisu na fundusz i świadczenia urlopowego w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1550,26 zł.
Żeby przyznać pracownikowi świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca musi poznać i ocenić sytuację życiową i materialną pracownika oraz członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. W celu realizacji tych potrzeb musi więc przetwarzać dane osobowe tych osób, ale tylko te dane, które są niezbędne dla realizacji celu, w jakim je pozyskał. Pracodawca
W 2020 r. planowana jest zmiana wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Według projektu ustawy okołobudżetowej na 2020 r. podstawą do naliczenia odpisu od 1 stycznia 2020 r. będzie kwota 4134,02 zł. Nowelizacja przewiduje również zwiększenie podstawy odpisu na fundusz dla nauczycieli.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia 2020 r. mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zfśs na ogólnych zasadach lub wypłacać świadczenie urlopowe. Jeżeli nie zdecydują się na żadną z tych form wsparcia socjalnego o swojej decyzji powinni poinformować pracowników do końca stycznia 2020 r.
W 2020 r. wzrośnie podstawa naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W konsekwencji pracodawcy będą musieli odprowadzić wyższe odpisy na zfśs, przez co wzrosną koszty działalności socjalnej.
Projekt ustawy okołobudżetowej na 2020 r. obejmuje m.in. „zamrożenie” w 2020 r. podstawy naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpis ma być naliczany w oparciu o wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. Ponadto ponad 2,2 mld zł zostanie wydane z Funduszu Pracy m.in. na staże i szkolenia lekarzy i dentystów, skarbowe papiery wartościowe na kwotę
Pracodawcy, którzy w 2019 r. tworzyli zfśs muszą dokonać ponownego przeliczenia (skorygowania) odpisów za ten rok. Aby to zrobić w pierwszej kolejności muszą porównać średnie planowane zatrudnienie na dany rok z faktycznym stanem zatrudnienia w tym roku.
Do 31 grudnia 2019 r. pracodawca powinien dokonać korekty odprowadzonego odpisu na zfśs. W tym celu należy ponownie ustalić wysokość odpisu uwzględniając faktyczną liczbę pracowników zatrudnionych w 2019 r.
Prezenty świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków pochodzących z zfśs. Wówczas podlegają one zwolnieniu podatkowemu do kwoty 1000 zł rocznie. Świadczenia przyznane z zfśs są także zwolnione ze składek ZUS. W tym przypadku nie obowiązują żadne limity.
Od 1 sierpnia 2019 r. zwiększył się odpis na zfśs. Od wysokości odpisu zależy maksymalna wysokość świadczenia urlopowego. Jednak wzrost odpisu na zfśs nie musi oznaczać automatycznego podwyższenia wysokości świadczenia urlopowego.
Przepisy Prawa zamówień publicznych stosuje się do udzielania zamówień publicznych przez podmioty enumeratywnie określone w tej ustawie. W pewnych warunkach przepisy tej ustawy stosuje się do rozporządzenia środkami zfśs.
Od 1 sierpnia 2019 r. zwiększył się odpis na zfśs. Od wysokości odpisu zależy maksymalna wysokość świadczenia urlopowego. Jednak wzrost odpisu na zfśs nie musi oznaczać automatycznego podwyższenia wysokości świadczenia urlopowego.
Od 1 sierpnia 2019 r. zwiększono podstawę naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wprowadzono też dodatkowy termin wyznaczony na 31 października 2019 r., w którym pracodawca został zobowiązany do przekazania wpłaty na rachunek ZFŚS.
Od dziś (23 października 2019 r.) obowiązują zmiany w ustawie o ZFŚS, zgodnie z którymi do 31 października 2019 r. pracodawcy, którzy dokonywali odpisu na zfśs od maksymalnej podstawy wymiaru, mają obowiązek przekazać dodatkowy odpis. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r., kwota bazowa zarówno do naliczenia odpisu podstawowego jak i odpisów zwiększających wynosi 3389,90 zł. Podstawą do naliczenia odpisów
Pracodawcy mogą być zdezorientowani zmianą wysokości odpisu na zfśs w trakcie roku oraz pojawieniem się nowego terminu wpłaty. W związku z tym mogły się pojawić nieprawidłowości w tym zakresie, takie jak np. nieprzekazanie drugiej transzy we wrześniu, a dopiero w październiku. Mimo tych nieprawidłowości pracodawca nie poniesie negatywnych skutków takich opóźnień. Dlaczego?
Do 31 października 2019 r. pracodawcy, którzy dokonywali odpisu na zfśs od maksymalnej podstawy wymiaru, mają obowiązek przekazać dodatkowy odpis. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r., kwota bazowa zarówno do naliczenia odpisu podstawowego jak i odpisów zwiększających wynosi 3389,90 zł. Podstawą do naliczenia odpisów i zwiększeń na zfśs od 1 stycznia do 31 lipca 2019 r. będzie kwota wynosząca 3278,14
Prezydent A. Duda podpisał 3 października 2019 r. ustawę z dnia 11 września 2019 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz ustawy o Karcie Dużej Rodziny, która m.in. ma na celu „odmrożenie” od 1 sierpnia 2019 r. funduszu świadczeń socjalnych w stosunku do wielkości określonej w ustawie
