Postanowienie WSA we Wrocławiu z dnia 5 lutego 2018 r., sygn. IV SA/Wr 322/17
Dla uwolnienia od skutku polegającego na utracie statusu bezrobotnego koniecznym jest terminowe powiadomienie o uzasadnionej przyczynie nieobecności. Termin zaś podania uzasadnionej przyczyny nieobecności, z samej istoty powiązania go z dniem obowiązkowego stawiennictwa w organie administracji, wymaga, by był liczony od dnia tej nieobecności (art. 33 ust. 4 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
Czy pracodawca, który jest organizatorem stażu (osoba bezrobotna po skierowaniu przez urząd pracy odbywa u tego pracodawcy staż na podstawie art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - nie jest to stosunek pracy i osoba ta nie jest pracownikiem u tego pracodawcy w myśl przepisów kodeksu pracy) ma prawo wystąpić do ZUS o kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego
Art. 78 ust. 4 ww. ustawy stanowi podstawę do pozbawienia statusu bezrobotnego, ale tylko za okres, za który przyznano osobie wymienione w tym przepisie świadczenia. Niewątpliwie celem rozwiązania przyjętego w powołanym przepisie jest umożliwienie bezrobotnemu przywrócenia przysługującego mu statusu bez konieczności ponownej rejestracji, w razie przyznania mu na okres oznaczony, z mocą wsteczną, świadczeń
W art. 78 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia cały fragment tekstu o brzmieniu "renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę", zapisany bez dodatkowego znaku interpunkcyjnego, oddzielony został spójnikiem "lub" od pozostałych wymienianych kolejno świadczeń warunkujących utratę statusu bezrobotnego, co powoduje, że ograniczenie wysokości wynagrodzenia należy