Od początku funkcjonowania rządowego Programu „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie” udzielonych zostało 2 993 pożyczek na sfinansowanie rozpoczęcia działalności gospodarczej, a 82 na utworzenie przez przedsiębiorców stanowisk pracy dla osób bezrobotnych.
Do Sejmu trafił projekt ustawy mającej zrealizować założenia programu "Pierwsza praca". To szansa na pracę dla 100 tys. młodych ludzi od 2016 r.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uczestniczy w rządowym programie praktyk studenckich. Oferty o wolnych miejscach praktyk w Ministerstwie będą publikowane na stronie oferty.praca.gov.pl.
Państwa unijne będą miały w tym roku miliard euro na wsparcie inicjatyw mających poprawić zatrudnienie młodzieży. Decyzję o zwiększeniu zaliczek w ramach inicjatywy na rzecz młodych zatwierdzili ministrowie państw UE. Polska może liczyć na ponad 75 mln euro.
Na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opublikowano komunikat dotyczący zasad opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej. Dla jednostek sektora finansów publicznych najważniejszą informacją jest zamrożenie funduszów płac w sferze budżetowej. Jednak ustawa ta wprowadza zmiany w innych obszarach – m.in. z kwestii funduszu pracy.
12,1 mld zł mają wynieść w przyszłorocznym budżecie wydatki Funduszu Pracy, z którego finansowane jest wsparcie dla bezrobotnych i zasiłki. Budżet Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którym zarządza ZUS, opiewa na 197 mld zł. To niewiele więcej niż w tym roku.
Istotnym wyzwaniem rynku pracy jest niedostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy. W efekcie mamy do czynienia z sytuacją, w której tysiące młodych ludzi po zakończeniu edukacji ma problem ze znalezieniem pracy, a tysiące przedsiębiorców nie może znaleźć właściwych pracowników.
Minister Pracy i Polityki Społecznej zapowiedział uruchomienie rezerw z Funduszu Pracy, które zostaną przeznaczone na usuwanie skutków powodzi w województwie małopolskim.
Płatnik składek ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za ubezpieczonego, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Po nowelizacji przepisów nie opłaca się składek na FP i FGŚP przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia
Pożyczki na stworzenie stanowisk pracy czy refundacja kosztów składek ZUS poniesionych przez pracodawcę za bezrobotnego skierowanego do pracy to tylko niektóre rozwiązania, które wprowadziła obowiązująca od 27 maja 2014 r. nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia. Sposób ubiegania się o poszczególne świadczenia zależy od ich rodzaju.
„Gwarancje dla młodzieży” to program wsparcia młodych na rynku pracy. Gwarancje są częścią „Pakietu na rzecz zatrudnienia młodzieży” wypracowanego przez Komisję Europejską.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspomoże podnoszenie kwalifikacji zawodowych w najmniej mobilnej obecnie grupie na rynku pracy, czyli wśród osób powyżej 45. roku życia. Środki na finansowanie szkoleń dla pracowników będą pochodziły z Funduszu Pracy. W tym roku na ten cel zostanie przeznaczonych 40 mln zł, natomiast w przyszłych latach ma to być 200 mln zł rocznie.
40 mln zł trafi w tym roku do nowopowstałego Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Pieniądze przeznaczone będą na podnoszenie kwalifikacji pracowników. W kolejnych latach Fundusz będzie otrzymywał 200 mln zł rocznie.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku z 14 maj 2014 r. wprowadza dodatkowe formy zachęty dla pracodawców zatrudniających stażystów. Pracodawca będzie mógł mi. in. przyjąć na staż na okres do 12 miesięcy osobę bezrobotną, która nie ukończyła 30. roku życia. W danej firmie będzie ona mogła wykorzystać bon stażowy, jeżeli pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia jej po zakończeniu
W Monitorze Polskim (poz. 367) ukazało się obwieszczenie w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Nowe kwoty zaczną obowiązywać od 1 czerwca 2014 r.
Pracodawcy mogą do końca maja walczyć o tytuł "Kreatora miejsc pracy". Umożliwi to im wystartowanie w konkursie zorganizowanym przez ministra Władysława Kosiniaka Kamysza. Głównym celem konkursu jest wyróżnienie tych, którzy zatrudnili w ubiegłym roku najwięcej osób.
Do końca marca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało już ponad 300 mln zł na wsparcie osób bezrobotnych. Ponad 113 mln zł urzędy pracy przeznaczyły na staże u pracodawców, 102 mln zł na dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, a 11 mln zł na szkolenia zawodowe.
Trwa kampania informacyjno-promocyjna Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest aktywizacja zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców nt. instrumentów wspierających zatrudnianie osób starszych, a także wpłynąć na zmianę stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe na rynku pracy.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i zatrudnianie osób bezrobotnych. Są to m.in. granty na telepracę, bony (szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe, na zasiedlenie). Szczególny nacisk został położony na wsparcie zatrudnienia osób młodych do 30. roku życia i tych, które ukończyły 50 lat.
Ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem osoby, która nie posiada odpowiedniego doświadczenia zawodowego, wsparcie rozwoju kompetencji młodych pracowników czy wzmacnianie mobilności zawodowej – to jedne z ważniejszych celów nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Sejm w dniu 14 marca br. przyjął nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przygotowaną przez MPiPS. Ma ona na celu sprostać zapotrzebowaniom zmieniającego się rynku pracy. Zmiany zaczną się już od pierwszego kontaktu z urzędem. Każdemu zgłaszającemu się – zarówno poszukującemu pracy, jak i szukającemu pracowników – będzie towarzyszył przeznaczony mu doradca klienta.
Pracownicy 50+, dzięki swoim umiejętnościom, dojrzałości i doświadczeniu są bezcennym kapitałem dla każdej firmy. Zatrudnianie osób 50+ może przynieść firmie liczne korzyści. Przekonuje o tym Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w kampanii „Aktywizacja zawodowa osób 50+”.
Wsparcie finansowe dla 57 firm w trudnej sytuacji, 1336 uratowanych etatów - to efekt ustawy o ochronie miejsc pracy obowiązującej od listopada 2013 roku.
