Czy za czas urlopu wypoczynkowego należy pracownikowi wpłacić dodatek za pracę w porze nocnej
Czy za czas urlopu wypoczynkowego wpłacany jest dodatek za pracę w porze nocnej?
Czy za czas urlopu wypoczynkowego wpłacany jest dodatek za pracę w porze nocnej?
Po zmarłym pracowniku nie było osób uprawnionych do renty rodzinnej. Prawa majątkowe ze stosunku pracy (wynagrodzenie po śmierci) wchodzą do spadku. Otrzymaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia i na tej podstawie wypłaciliśmy spadek czyli wynagrodzenie zmarłego pracownika. Od wynagrodzenia za pracę zmarłego pracownika wypłacanego spadkobiercom nie pobraliśmy podatku dochodowego. Poinformowaliśmy urząd
Punkt zwrotny w obszarze automatyzacji procesów pracy został przekroczony. Praktycznie w każdej branży znaleźć można coraz więcej rozwiązań, których źródłem są zaawansowane technologie wspierające pracowników w wykonywaniu ich obowiązków. Mimo początkowej niechęci do automatyzacji, spowodowanej głównie obawą przed utratą pracy, robotyka na stałe zagościła w zakładach pracy. Czy taki sam proces początkowej
Nasz pracownik z własnej inicjatywy rozpoczyna studia zaoczne. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, natomiast inne koszty związane ze studiami pokrywa pracownik. Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub oddania dnia wolnego temu pracownikowi?
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie mu umowy o pracę. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Naturalnie utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (wypowiedzenie
Jak prawidłowo obliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w przypadku pracownika młodocianego, jeżeli młodociany w każdym miesiącu ma zwolnienie, a podstawa zmienia się co kwartał? Czy należy podwyższać wynagrodzenie do minimalnej z bieżącego miesiąca?
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika obsługi, który ma płacone wynagrodzenie na koniec stycznia? Od 28.12.2023 r. do 26.01.2024 r. ma zwolnienie lekarskie, łącznie 30 dni. Ma wyliczone wynagrodzenie chorobowe za 30 dni. Czy wynagrodzenie za styczeń 2024 r., w związku z tym, że styczeń ma 31 dni, powinno być pomniejszone? Jeśli byłaby wypłata wynagrodzenia za 1 dzień, to czy obliczenie będzie następujące
Mamy pytanie odnośnie do ważności dokumentów, jakie pracownik podpisywał w trakcie trwania umowy. Po jakimś czasie okazało się, że pracownik w dokumentach urzędowych ma inne imię niż te, którym się podpisywał. Czy te dokumenty, które podpisał są obowiązujące?
Do konsultacji trafił projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, zmieniający rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Blisko połowa ankietowanych podaje wyższe wynagrodzenie jako najważniejszą przyczynę zmiany pracy - wynika z opublikowanej we wtorek 54. edycji badania Monitor Rynku Pracy. Najczęściej pracę zmieniali sprzedawcy i kasjerzy - dodano.
W Ministerstwie Finansów trwają prace nad podwyższeniem kwoty wolnej od podatku PIT do 60 tys. zł z 30 tys. zł, ich rozstrzygnięcie to kwestia najbliższych miesięcy, ale niezbędne są tu m.in. konsultacje z koalicjantami - poinformował minister finansów Andrzej Domański.
Podwyżki oczekuje w tym roku 60 proc. polskich pracowników, a prawie co trzeci (30 proc.) chce sam o nią wystąpić - wynika z badania Monitor Rynku Pracy, przedstawionego we wtorek przez Randstad.
Kodeks pracy reguluje problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy w sposób ogólny, odsyłając do przepisów wykonawczych dedykowanych poszczególnym branżom czy rodzajom prac. Takim zbiorem przepisów wykonawczych jest w szczególności obowiązujące od 10 stycznia 2024 r. rozporządzenie Ministra Rozwoju i Technologii z 12 września 2023 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy czyszczeniu powierzchni
Kwestia urlopów macierzyńskich dla matek wcześniaków to jeden z priorytetów resortu - zapewniła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że 15 lutego w tej sprawie odbędzie się kolejne spotkanie z przedstawicielami strony społecznej.
Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na dane GUS, podał w poniedziałek, że przeciętne wynagrodzenie w grudniu 2023 przekroczyło 8000 zł brutto. Eksperci zwrócili uwagę, że to pierwszy wynik po 1989 roku przekraczający 8 tys.
Grudniowy wzrost wynagrodzeń wynikał m.in. z wypłat premii kwartalnych, rocznych i świątecznych, nagród, wypłat z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych, a także odpraw emerytalnych - podał GUS.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w grudniu ub.r. wzrosło o 9,6% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach pozostało spadło o 0,1% r/r - podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).