Ograniczanie zrzeszania się w związki zawodowe jest niezgodne z Konstytucją - wyrok TK
Kilkoro naszych kierowców dojeżdża do miejsca postoju samochodów ciężarowych, które mają prowadzić. Są to dojazdy do innych państw (Francji, Belgii), najczęściej trwające 9-10 godzin, niekiedy znacznie dłużej (nawet do 12 godzin). Nasi kierowcy jadą na miejsce kursującymi na danych trasach autokarami lub busami. W jaki sposób kwalifikować czas takiego przejazdu? Czy może on być traktowany jako odpoczynek
Pracownik ma skończone studia wyższe i pracuje u nas 2 lata, ale tylko na pół etatu. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?
Chcemy powierzyć pracownikowi mienie o małej wartości (mniej niż 200 zł). Czy w tej sytuacji umowa o powierzenie mienia musi być dołączana do akt osobowych pracownika?
Nasz pracownik przebywał w areszcie przez 2 miesiące. Co w tej sytuacji należy zrobić z jego urlopem wypoczynkowym?
Umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem przed upływem okresu rozliczeniowego. Przy rozliczaniu czasu pracy okazało się, że pracownik przepracował większą liczbę godzin niż przypadająca do przepracowania w tym okresie. Jak rozliczyć jego czas pracy?
Ponad rok temu pracownik został ukarany karą porządkową. Odpowiedni dokument znalazł się w jego dokumentacji pracowniczej. Teraz pracownik domaga się jego usunięcia z dokumentacji, a nasz dział kadr nie chce tego zrobić, bo zaburzyłoby to numerację dokumentów. Kto ma rację?
Pracownik pracował w naszej firmie 2 lata. Rozwiązał umowę o pracę i chce, abyśmy w świadectwie pracy zamieścili informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia, jakie otrzymywał za cały okres zatrudnienia. Czy ma prawo wymagać tego od nas?
Niemieckie władze w wyniku interwencji polskiego rządu 30 stycznia 2015 r. podjęły decyzję o zawieszeniu wykonywania i egzekwowania przepisów dotyczących płacy minimalnej do przejazdów tranzytowych wykonywanych przez polskich przewoźników do czasu wyjaśnienia tej sprawy przed Komisją Europejską. KE zamierza zbadać m.in. zgodność z unijnym prawem niemieckiej ustawy o płacy minimalnej.
Pracownica wykonuje pracę uznaną za szczególnie uciążliwą. Dostarczyła właśnie zaświadczenie, że jest w ciąży. Jesteśmy bardzo małym zakładem i nie mamy gdzie jej przenieść. Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Skorzystał z wyjścia prywatnego w celu załatwienia spraw osobistych. Odrobi je dopiero w następnym miesiącu. Czy będzie to miało wpływ na jego wynagrodzenie?
Z powodu likwidacji pracodawcy pracownik ma skrócony do miesiąca okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy za okres, za który wypłacono mu odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, pracownik nabywa uprawnienia do urlopu wypoczynkowego?
Jeden z naszych pracowników dostaje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Musimy mu teraz obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Czy przy tych obliczeniach należy też brać pod uwagę wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?