Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 20 sierpnia 2010 r., sygn. III SA/Kr 537/09
Na podstawie art. 390 § 2 k.c. nie można dochodzić zawarcia przyrzeczonej w umowie przedwstępnej umowy o pracę na czas określony, który już upłynął.
Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, pracownik może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych [art. 448 k.c. w zw. z art. 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p.].
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 415 k.c.) tylko wtedy, gdy jego działanie polegało na zamierzonym naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie.
Urlopu szkoleniowego z art. 34 ustawy o radcach prawnych „udziela” pracodawca, a więc o terminie rozpoczęcia tego urlopu nie może samodzielnie decydować pracownik. Termin ten nie wynika również z przepisu prawa.
Jesteśmy nowo powstałą firmą. Od września będziemy zatrudniać pracowników. Zorganizujemy dla nich szkolenie bhp w pierwszym dniu pracy. W jakiej wysokości pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas uczestniczenia przez niego w szkoleniu wstępnym i okresowym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Nasza firma przyznaje pracownikom na podstawie regulaminu wynagradzania dodatkowe świadczenia, np. deputaty, nagrody jubileuszowe, premie regulaminowe. W ostatnim czasie ponieśliśmy duże straty związane z powodzią. Dlatego przywrócenie normalnego zakresu działalności naszej firmy zajmie co najmniej rok. W tej sytuacji nie mamy możliwości wypłacania wszystkim pracownikom dodatkowych świadczeń zawartych
W podróże służbowe w naszej firmie wyjeżdża głównie właściciel, który zabiera ze sobą pracowników. Wszystkie koszty w czasie trwania delegacji (podróży, noclegu, biletów) ponosi właściciel. Czy w rozliczeniu delegacji wszystkie koszty możemy rozliczyć tylko w odniesieniu do właściciela, a w odniesieniu do pracowników tylko wypłacić im diety, czy powinniśmy np. fakturę za nocleg dzielić proporcjonalnie
16 lipca 2010 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy i u.p.d.o.f., która na nowo reguluje zasady pomocy pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Prace legislacyjne nad nowymi przepisami były spóźnione, a pośpiech w uchwalaniu nie posłużył ich należytemu przygotowaniu. Z podatkowego punktu widzenia efektem jest to, że nadal aktualne pozostały niektóre stare problemy, a dodatkowo pojawiły
Świadczenie w postaci wycieczki dla pracowników sfinansowanej z ZFŚS jest zwolnione od podatku dochodowego, oczywiście w ramach rocznego limitu 380 zł. Taki wniosek należy przyjąć w związku ze zmianą art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. Okazało się jednak, że organy podatkowe zajmują inne stanowisko w tej sprawie. Wyjątkiem jest Ministerstwo Finansów. W komunikacie rzecznika prasowego, przesłanym do redakcji