UWAGA!
Od 1 stycznia 2024 r. zmieniła się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Reszta materiału szkolenia pozostaje aktualna.

Z tego szkolenia m.in. dowiesz się:
• jakie obszary z zakresy czasu pracy są najczęściej kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy,
• czy ewidencję czasu pracy można prowadzić zbiorczo, czy dla każdego pracownika odrębnie,
• co musi zawierać uproszona ewidencja czasu pracy,
• jak należy ewidencjonować pracę w godzinach nadliczbowych,
• na czym polega kontrola norm czasu pracy i odpoczynku,
• jakie są możliwe konsekwencje naruszenia norm w zakresie czasu pracy,
• kiedy możliwe jest wdanie nakazu płacowego,
• czy umowa o pracę może przewidywać postanowienia mniej korzystne od tych, które przewidują przepisy prawa pracy,
• jakie są konsekwencje uznania istnienia stosunku pracy.