Kawa z Inforlex: Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy po zmianie przepisów
Po wprowadzeniu kontroli trzeźwości i pracy zdalnej nadszedł czas na kolejne zmiany w prawie pracy. Tym razem ustawodawca wdrożył dyrektywę work-life balance, a przy okazji wprowadził wiele innych zmian. W niniejszym opracowaniu pomijamy kwestie związane z urlopami pracowniczymi, gdyż omówione zostały w Temacie numeru bieżącego wydania „Rachunkowości Budżetowej”.
Rok 2023 to dwie istotne nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich została podpisana przez Prezydenta RP 27 stycznia 2023 r. i dotyczy pracy zdalnej oraz sprawdzania trzeźwości pracowników. Druga – wdrażająca dyrektywę work-life balance – na dzień oddania „Rachunkowości Budżetowej” do druku trafiła pod obrady Sejmu – omówimy ją, jak tylko zakończy się proces legislacyjny.
Elastyczna organizacja pracy stanowi rozwiązanie dla przedsiębiorstw i innych jednostek organizacyjnych, które chcą obniżyć koszty zatrudnienia. Najbardziej korzystną dla przedsiębiorców formą elastycznej organizacji pracy jest zawarcie umowy cywilnoprawnej, np. umowy o dzieło, lub przyjęcie pracownika na staż z urzędu pracy.