Czy skoro nauczyciel pracował już 2 lata i odbył staż od 1 września 2019 r. można go zatrudnić jedynie na 12 m-cy
Nasza firma zatrudnia ponad 60 osób i funkcjonuje w niej zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Od niedawna pracują u nas pracownicy tymczasowi. Czy należy ich uwzględnić przy dokonywaniu odpisu na zfśs i w związku z tym przeliczyć ten odpis? - pyta Czytelnik z Łodzi.
W ośrodku pomocy społecznej zatrudniamy osoby na umowę zlecenia, którzy wykonują usługi opiekuńcze. Czy powinniśmy żądać od tych osób zaświadczenia o niekaralności? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy. Czy termin przedawnienia zaległego urlopu rozpoczyna swój bieg z dniem 1 października czy z dniem 1 stycznia? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, „wczasy pod gruszą” przysługują pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Do osób uprawnionych do korzystania z funduszu należą również emeryci - byli pracownicy, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych ze środków funduszu. Czy
Po zakończeniu zatrudnienia byłego pracownika - emeryta w nowym miejscu pracy opiekę socjalną nad emerytem przejmuje drugi zakład pracy. Czy emeryt może co roku składać byłemu pracodawcy oświadczenie o ewentualnym zatrudnieniu w innym zakładzie pracy? - pyta Czytelnik z Kalisza.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) jest świadczeniem ze stosunku pracy. Przysługuje ono wyłącznie tym grupom pracowników, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody. Nabycie prawa do trzynastki zależy od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Wypłata