Wyrok WSA w Łodzi z dnia 29 maja 2018 r., sygn. III SA/Łd 310/18
Od 11 stycznia 2016 r. została zatrudniona na umowę zlecenia osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu, której wynagrodzenie z tytułu tej umowy zostało ustalone w wysokości 1800 zł za dany miesiąc. Zleceniobiorczyni w okresie od 25 do 31 stycznia 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad dzieckiem. Od jakiej kwoty należy jej naliczyć zasiłek opiekuńczy ?
Jedna z naszych zleceniobiorczyń od 20 listopada 2015 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 900 zł. Czy ze względu na zmianę ustawy zasiłkowej od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorczyni należy podnieść wysokość zasiłku do 1000 zł?
Przychód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, podstawa wymiaru zasiłku przysługującego po tym terminie podlega przeliczeniu przez wyłączenie z podstawy wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia.