Wymiar urlopu macierzyńskiego

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w następującym wymiarze:

- 18 tygodni - przy pierwszym porodzie,

- 20 tygodni - przy każdym następnym porodzie,

- 28 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie,

- 20 tygodni - również przy pierwszym porodzie, jeśli wychowuje dziecko przysposobione lub przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego,

- 8 tygodni po porodzie w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 8 tygodni życia (po urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu,

- możliwość wykorzystania co najmniej 2 tygodni przed przewidzianą datą porodu, przy czym po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru urlopu.

- możliwość skrócenia wymiaru urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy, skrócony urlop nie może trwać krócej niż 14 tygodni, o wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego może wystąpić z wnioskiem pracownik - ojciec wychowujący dziecko.

- możliwość wykorzystania przez pracownika adoptującego dziecko 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 lat, a w przypadku, gdy wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.).