Wyrok WSA w Łodzi z dnia 11 października 2023 r., sygn. I SA/Łd 585/23

Interpretacje podatkowe; Podatek dochodowy od osób prawnych

Dnia 11 października 2023 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi – Wydział I w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Cezary Koziński, Sędziowie Sędzia WSA Ewa Cisowska-Sakrajda (spr.), Asesor WSA Tomasz Furmanek, Protokolant asystent sędziego Aneta Nowak, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 września 2023 roku sprawy ze skargi A sp. z o.o. z siedzibą w W. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 1 czerwca 2023 roku nr 0111-KDIB2-1.4010.375.2019.7.BJ w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych oddala skargę.

Uzasadnienie

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej interpretacją z 1 czerwca 2023 r. uznał za nieprawidłowe stanowisko A sp. z o.o. w W. przedstawione we wniosku o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.

We wniosku o wydanie interpretacji spółka wskazała między innymi, że wchodzi w skład międzynarodowej grupy zajmującej się produkcją wyrobów gumowych oraz wyrobów z tworzyw sztucznych. Wnioskodawca specjalizuje się w produkcji taśm przenośnikowych tekstylnych oraz taśm przenośnikowych z linkami stalowymi. Zgodnie z modelem funkcjonowania grupy, poszczególne spółki wchodzące w jej skład świadczą na rzecz innych spółek należących do grupy kompleksowe usługi wsparcia. W ramach tego modelu wnioskodawca, w celu zwiększenia efektywności i obniżenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej oraz usprawnienia rozliczeń finansowo-księgowych, zawarł ze spółką B z siedzibą w A., to jest podmiotem powiązanym w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, umowę zakupu usług ogólnego wsparcia Group Service Agreement. Na podstawie tej umowy usługodawca świadczy na rzecz spółki między innymi usługi HR, na które składają się w szczególności:

- projektowanie i wdrażanie grupowych standardów HR w spółce,

- projektowanie i wdrażanie grupowych instrumentów HR (m.in. związanych z wydajnością pracowników, wynagrodzeniami, polityką związaną z ekspatriantami, rozwojem kompetencji przywódczych itp.),