Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 7 czerwca 2023 r., sygn. II SA/Gd 199/23

Pomoc społeczna

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Katarzyna Krzysztofowicz Sędzia WSA Diana Trzcińska Asesor WSA Wojciech Wycichowski (spr.) po rozpoznaniu w Gdańsku w trybie uproszczonym na posiedzeniu niejawnym w dniu 7 czerwca 2023 r. sprawy ze skargi J. L. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Słupsku z dnia 19 stycznia 2023 r., nr SKO.421.1068.2022 w przedmiocie świadczenia pielęgnacyjnego oddala skargę.

Uzasadnienie

Stan faktyczny sprawy przedstawia się następująco:

Wnioskiem z 20 stycznia 2022 r. J. L. (dalej: "Wnioskodawca", "Strona", "Skarżący") wystąpił do Wójta Gminy D. (dalej: "Wójt", "organ pierwszej instancji") o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji

z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z opieką nad niepełnosprawnym bratem W. L.

Decyzją z 9 lutego 2022 r. Wójt, na podstawie art. 17 ust. 1b ustawy z dnia

28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2020 r., poz. 111 ze zm.) - dalej: "u.ś.r.", odmówił Wnioskodawcy świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji

z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wnioskowanego na W. L.

Organ pierwszej instancji za bezsporną uznał okoliczność, że na Wnioskodawcy, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy

(Dz. U. z 2020 r., poz. 1359) - dalej: "k.r.o.", ciąży obowiązek alimentacyjny w stosunku do brata W. L. Wójt wskazał również, że z przeprowadzonego 8 lutego 2022 r. wywiadu środowiskowego niewątpliwie wynika, iż Wnioskodawca sprawuje opiekę nad swoim bratem, który zgodnie z orzeczeniem jest trwale niezdolny do samodzielnej egzystencji. Z powodu sprawowanej opieki Strona nie pracuje zawodowo (zaprzestała pracy z powodu opieki nad niepełnosprawnym bratem). Organ pierwszej instancji uznał tym samym, że Wnioskodawca spełnia jedną z przesłanek warunkujących przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego, tj. rezygnacja lub niepodejmowanie zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną.