Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 10 maja 2023 r., sygn. II SA/Po 189/23

Oświata

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Tomasz Świstak Sędziowie Sędzia WSA Wiesława Batorowicz Asesor WSA Paweł Daniel (spr.) po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 maja 2023 r. sprawy ze skargi K. B. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego z dnia 11 stycznia 2023 r., nr [...] w przedmiocie dofinansowania kosztów kształcenia pracownika 1. uchyla zaskarżoną decyzję, 2. zasądza od Samorządowego Kolegium Odwoławczego na rzecz skarżącej kwotę 200,- (dwieście) zł. tytułem zwrotu kosztów sądowych.

Uzasadnienie

Decyzją z dnia 11 stycznia 2023 r., nr [...], Samorządowe Kolegium Odwoławcze utrzymało w mocy decyzję Burmistrza Miasta i Gminy O. z dnia 08 listopada 2022 r. nr [...] w przedmiocie odmowy dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

W uzasadnieniu powyższego rozstrzygnięcia wskazano, że decyzją z dnia 08 listopada 2022 r. organ I instancji odmówił przyznania K. B. (dalej jako: "skarżąca" albo "odwołująca") dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika K. W..

Odwołanie od powyższej decyzji wniosła K. B. wnosząc o przyznanie dofinansowania, podnosząc, iż spełnia wszystkie wymagania określone w przepisach uprawniające pracodawcę, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego do otrzymania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

Organ II instancji wskazał następnie, że kryteria warunkujące przyznanie pracodawcy dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników określone zostały w ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (tekst jedn. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.). Zgodnie z art. 122 powyższej ustawy - w brzmieniu obowiązującym od dnia 01 września 2019 - pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli: 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał: a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle, b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy.