Wyrok WSA w Kielcach z dnia 31 maja 2023 r., sygn. II SAB/Ke 39/23

Dostęp do informacji publicznej

Sygn. [...] II SAB/Ke 39/23 [pic] W Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 maja 2023 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Krzysztof Armański Sędziowie Sędzia WSA Dorota Pędziwilk-Moskal (spr.) Sędzia WSA Jacek Kuza po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w trybie uproszczonym w dniu 31 maja 2023 r. sprawy ze skargi D. U. na bezczynność Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w przedmiocie udostępnienia informacji publicznej oddala skargę.

Uzasadnienie

Wnioskiem z 17 grudnia 2022 r. D. U., zwrócił się do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy (dalej "PUP") o udostępnienie informacji publicznej dotyczącej, cyt. "(...) obecności w pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w J., w tym w zakresie ilości godzin przepracowanych w danym dniu roboczym oraz wskazaniem, które były przepracowane w danym dniu roboczym,

a które odpracowane w innym terminie i jakim: 1) P. R. Kruk - w okresie od

1 sierpnia 2019 r. do dnia 30 listopada 2022 r. 2) P. M. Dudała - za okres od dnia 1 sierpnia 2019 r. do dnia 30 października 2022 r." Wnioskodawczyni zażądała udzielenia ww. informacji na jej adresu ePUAP.

Pismem z 30 grudnia 2022 r. organ wyznaczył termin załatwienia wniosku na dzień 16 lutego 2023 r. wskazując, że powodem opóźnienia są okoliczności związane z okresem podsumowania i zakończenia roku 2022.

W odpowiedzi na wniosek udzielonej pismem z 16 lutego 2023 r. PUP poinformował stronę, że zakres wnioskowanych informacji nie dotyczy spraw publicznych, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 902), zwanej dalej "u.d.i.p." lub "ustawą". Zgodnie bowiem z art. 149 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t. j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510 ze zm.), zwanej dalej "Kodeks pracy" w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Organ podkreślił nadto, że żądane informacje i dokumenty nie są wytworzone przez szeroko rozumiane władze publiczne. Dotyczą zaś sfery pracowniczej na linii pracownik-pracodawca. Organ uznał, że w tych okolicznościach brak jest podstaw do zastosowania przepisów ustawy.