Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 26 kwietnia 2023 r., sygn. II SA/Gd 942/22

Pomoc społeczna

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Dariusz Kurkiewicz Sędzia WSA Diana Trzcińska Asesor WSA Wojciech Wycichowski (spr.) po rozpoznaniu w Gdańsku w trybie uproszczonym na posiedzeniu niejawnym w dniu 26 kwietnia 2023 r. sprawy ze skargi P. D. na decyzję Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 6 września 2022 r., nr 010070/680/8466705/2022, 354007066 w przedmiocie świadczenia wychowawczego stwierdza nieważność zaskarżonej decyzji.

Uzasadnienie

Stan faktyczny sprawy przedstawia się następująco:

W dniu 1 sierpnia 2022 r. P. D. (dalej: "Wnioskodawca", "Strona", "Skarżący") złożył wniosek o świadczenie wychowawcze 500+ na rzecz córki N. D. na okres świadczeniowy od 1 czerwca 2022 r. do 31 maja 2023 r.

Pismem z 8 sierpnia 2022 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: "ZUS") Centrum Obsługi Świadczeń dla Rodzin w Białymstoku poinformował Wnioskodawcę

o przyznaniu świadczenia wychowawczego na rzecz córki N.D. na okres od 1 sierpnia 2022 r. do 31 maja 2023 r. w kwocie 500 zł miesięcznie.

W piśmie z 11 sierpnia 2022 r. (zatytułowanym "odwołanie") Strona wskazała,

że wniosek o świadczenie 500+ został złożony 1 sierpnia 2022 r., ponieważ 31 lipca

2022 r. przypadał na niedzielę. Zdaniem Wnioskodawcy świadczenie powinno być przyznane od lipca 2022 r., zgodnie z art. 57 § 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r., poz. 735 ze zm.) - dalej: "k.p.a.", który stanowi, że jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Mając to na uwadze Strona wniosła o właściwe uznanie daty przyznania świadczenia, tj. przyznanie go również za lipiec 2022 r.

W dniu 6 września 2022 r. Prezes ZUS wydał decyzję, w której poinformował Wnioskodawcę, że po rozpatrzeniu odwołania od decyzji ZUS z 12 sierpnia 2022 r.