Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 12 stycznia 2023 r., sygn. III SA/Gd 490/22

Inne

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Jacek Hyla (spr.), Sędziowie: Sędzia WSA Bartłomiej Adamczak, Sędzia WSA Paweł Mierzejewski, Protokolant Starszy asystent sędziego Robert Daduń, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 stycznia 2023 r. sprawy ze skargi G. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G. na uchwałę Rady Miasta Starogard Gdański z dnia 30 marca 2022 r. nr XLV/564/2021 w przedmiocie odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym I. stwierdza nieważność zaskarżonej uchwały; II. zasądza od Gminy Miejskiej Starogard Gdański na rzecz skarżącej G. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w G. kwotę 780 (siedemset osiemdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

III SA/Gd 490/22

UZASADNIENIE

Pismem z dnia 8 października 2021 r. G. Spółka z o.o. z siedzibą w G. zwróciła się do Rady Miasta Starogard Gdański o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z J. K. W uzasadnieniu wskazano, że podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia niezwiązane z wykonywaniem przez J. K. mandatu radnego. Są nią natomiast zmiany organizacyjne pracodawcy i wynikająca z nich likwidacja stanowiska pracy Kierownika Działu Planowania, zajmowanego dotychczas przez radnego. W październiku 2020 r. doszło bowiem do likwidacji jednostek organizacyjnych funkcjonujących dotąd w strukturze pracodawcy, takich jak Dział Mechaniczny, Dział Elektroenergetyczny, Dział Automatyki a także Dział Planowania, którym dotychczas kierował J. K. Likwidacja jednostek organizacyjnych spowodowała likwidację przyporządkowanych im stanowisk pracy, w tym stanowiska Kierownika Działu Planowania. Wskutek zmian rozwiązano stosunki pracy z 10 pracownikami zakładu spółki. Wobec likwidacji stanowiska pracy radnego i brakiem utworzenia jego odpowiednika odpowiadającego kompetencjom i zadaniom pracownika dalsze zatrudnianie J. K. straciło rację bytu. Jest on ostatnim pracownikiem zakładu pracodawcy objętym zmianami organizacyjnymi, z którym dotychczas nie rozwiązano stosunku pracy.