Wyrok WSA w Warszawie z dnia 28 listopada 2022 r., sygn. II SA/Wa 1078/22

Policja

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Tomasz Szmydt, Sędzia WSA Iwona Maciejuk, Asesor WSA Arkadiusz Koziarski (spr.), po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 28 listopada 2022 r. sprawy ze skargi K. O. na orzeczenie Komendanta Głównego Policji z dnia [...] kwietnia 2022 r. nr [...] w przedmiocie kary dyscyplinarnej 1. uchyla zaskarżone orzeczenie oraz utrzymane nim w mocy orzeczenie Komendanta Wojewódzkiego Policji w [...] z dnia [...] stycznia 2022 r. nr [...]; 2. zasądza od Komendanta Głównego Policji na rzecz skarżącej K. O. kwotę 480 zł (słownie: czterysta osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Orzeczeniem z dnia [...] kwietnia 2022 r. nr [...] Komendant Główny Policji, dalej "KGP", utrzymał w mocy orzeczenie Komendanta Wojewódzkiego Policji w [...], dalej "KWP", z dnia [...] stycznia 2022 r. nr [...] w przedmiocie wymierzenia K. J. kary dyscyplinarnej.

Powyższe orzeczenie zostało wydane w następującym stanie faktycznym:

W dniu [...] czerwca 2021 r. KWP zapoznał się z pismem z dnia [...] czerwca

2021 r. podpisanym przez funkcjonariuszy oraz pracowników Policji zatrudnionych

w Wydziale do spraw [...] Komendy Wojewódzkiej Policji w [...], a dotyczącym zachowania K. J..

W piśmie tym wskazano, że K. J., ówczesny Naczelnik Wydziału do spraw [...] KWP w [...], swoimi działaniami i metodami rządzenia doprowadziła do dramatycznej sytuacji w kierowanej komórce organizacyjnej. Poprzez antagonizowanie pracowników, intrygi, szykany i kłamstwa rozbiła dobrze zgrany i wydajnie pracujący zespół. Napięta sytuacja stresowa w komórce powodowała zwolnienia pracowników, bądź przeniesienia do innych komórek organizacyjnych. W piśmie podniesione zostały sprawy dotyczące m. in. złego zarządzania komórką, braku jakichkolwiek informacji zwrotnych, braku dyskusji, odpraw, zarzucanie kłamstwa, ograniczanie i utrudnianie możliwości wypowiadania się, komunikowania pomiędzy współpracownikami, odbierania nagród kwartalnych, ciągłej krytyki wykonywanych zadań, grożenia wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, dezorganizacji pracy, naruszenia praw pracowniczych.