Wyrok WSA w Warszawie z dnia 19 listopada 2020 r., sygn. III SA/Wa 422/20

Interpretacje podatkowe; Podatek dochodowy od osób fizycznych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Marta Waksmundzka - Karasińska (sprawozdawca), Sędziowie sędzia WSA Waldemar Śledzik, sędzia WSA Jarosław Trelka, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 19 listopada 2020 r. sprawy ze skargi T.D. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 16 grudnia 2019 r. nr 0113-KDIPT3.4011.417.2019.2.PPK w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę

Uzasadnienie

Skarżący T.D., wnioskiem z dnia 27 września 2019 r. zwrócił się o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego w związku z wypłatą odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawy pieniężnej przyznanej na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).

Organ interpretacyjny na podstawie art. 14b § 3 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, ze zm., dalej "O.p.") w zw. z art. 169 § 1 w zw. z art. 14h O.p. wezwał Skarżącego do uzupełniania braków wniosku.

Skarżący wskazał w stanie faktycznym wniosku, że był zatrudniony w P. ("P.") na podstawie umowy o pracę, zawartej w dniu [...] listopada 1981 r. na okres próbny do dnia [...] listopada 1981 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie, dnia [...] listopada 1981 r., zawarł z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. Od dnia 6 września 1999 r. w P. obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Zgodnie z art. 245 ust. 2 pkt 3 ZUZP, pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę w wyniku zmian, o których mowa w ust. 2 (tj. w przypadkach szczególnych takich jak restrukturyzacja, podział, likwidacja, reorganizacja powodujących zwolnienia pracowników lub innej zmiany struktury przedsiębiorstwa polegającej na powstaniu w jej wyniku odrębnych podmiotów prawa), przysługuje odprawa w wysokości (w odniesieniu do Wnioskodawcy) trzydziestosześciomiesięcznego wynagrodzenia pracownika brutto nie większego jednak niż trzydziestosześciokrotność przeciętnej miesięcznej płacy brutto w P. (za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym następuje wypłata). W październiku 2013 r. Wnioskodawca, z uwagi na staż pracy wykonywanej w warunkach szczególnych, wszedł w tzw. wiek ochronny przed zwolnieniem, związany z zapewnioną ustawowo ochroną przedemerytalną pracowników. Oświadczeniem z dnia [...] listopada 2014 r. pracodawca wypowiedział Wnioskodawcy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 28 lutego 2015 r. W dniu [...] grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy [...] prawomocnie zasądził od pozwanego P. na rzecz Wnioskodawcy kwoty a) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę; b) tytułem częściowej (1/36) odprawy pieniężnej; c) tytułem należnej odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. W uzasadnieniu wyroku Sąd wskazał, że w zakresie punktu: a) powód był pracownikiem w wieku przedemerytalnym, chronionym w szczególny sposób przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, dalej też jako "K.p."); b) prawdziwą i rzeczywistą przyczyną złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę była likwidacja stanowiska pracy powoda.