Wyrok WSA w Opolu z dnia 10 stycznia 2019 r., sygn. II SAB/Op 125/18

Dostęp do informacji publicznej

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Daria Sachanbińska (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Ewa Janowska Sędzia WSA Elżbieta Kmiecik po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 10 stycznia 2019 r. sprawy ze skargi [...] z siedzibą w [...] na Rektora A w przedmiocie bezczynności w sprawie udostępnienia informacji publicznej 1) umarza postępowanie, 2) stwierdza, że organ dopuścił się bezczynności, 3) stwierdza, że bezczynność organu nie miała miejsca z rażącym naruszeniem prawa, 4) dalej idącą skargę oddala, 5) zasądza od Rektora A na rzecz skarżącego [...] z siedzibą w [...] kwotę 597 (pięćset dziewięćdziesiąt siedem) złotych, tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest wniesiona do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu skarga [...] z siedzibą w [...] (zwanego dalej skarżącym) na bezczynność Rektora A (zwanego dalej organem lub Rektorem) w związku z niezrealizowaniem wniosku skarżącego o udostępnienie informacji publicznej.

Z akt sprawy wynika, że wnioskiem z dnia 17 listopada 2018 r. (sobota) przesłanym za pośrednictwem poczty elektronicznej (19 listopada 2018 r. - data odebrania przez organ), skierowanym do Rektora, skarżący - powołując się na przepisy ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881) oraz ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1330, z późn. zm.), dalej zwanej w skrócie u.d.i.p. - wniósł o przekazanie na wskazany adres e-mail w ujęciu tabelarycznym następujących danych za lata 2015-2018:

- kwoty odpisu, jaka powinna zostać naliczona i przekazana na wydzielone konto ZFŚS - zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym oraz ustawą okołobudżetową na dany rok;

- kwoty obniżenia obowiązkowego odpisu na ZFŚS, na jaką działające w organie Związki Zawodowe wyraziły zgodę w ramach porozumienia zawartego z pracodawcą;