Wyrok WSA w Opolu z dnia 6 grudnia 2018 r., sygn. II SAB/Op 105/18

Dostęp do informacji publicznej

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Daria Sachanbińska (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Krzysztof Bogusz Sędzia NSA Jerzy Krupiński po rozpoznaniu w trybie uproszczonym w dniu 6 grudnia 2018 r. sprawy ze skargi [...] z siedzibą w [...] na Rektora A w przedmiocie bezczynności w sprawie udostępnienia informacji publicznej 1) zobowiązuje Rektora A do załatwienia wniosku [...] z siedzibą w [...] z dnia 29 sierpnia 2018 r., w terminie 14 dni od dnia otrzymania prawomocnego wyroku wraz z aktami administracyjnymi sprawy, 2) stwierdza, że bezczynność organu miała miejsce z rażącym naruszeniem prawa, 3) wymierza Rektorowi A grzywnę w wysokości 500 (pięćset) złotych, 4) zasądza od Rektora A na rzecz skarżącego [...] z siedzibą w [...] kwotę 597 (pięćset dziewięćdziesiąt siedem) złotych, tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest wniesiona do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu skarga [...] (dalej: "skarżący") na bezczynność Rektora A (dalej: "organ", "Rektor") w związku z niezrealizowaniem wniosku skarżącego o udostępnienie informacji publicznej.

Z akt sprawy wynika, że pismem z dnia 29 sierpnia 2018 r., wniesionym za pośrednictwem poczty elektronicznej, skarżący wystąpił do organu o przesłanie drogą elektroniczną informacji obejmującej skany dokumentów potwierdzających uzgodnienie ze Związkami Zawodowymi treści Regulaminu wynagradzania obowiązującego na A oraz wprowadzanych do niego zmian. W szczególności wniosek dotyczył dokumentów potwierdzających, że Rektor uzgodnił treść Regulaminu wynagradzania wprowadzonego w życie:

1) zarządzeniem nr [...] Rektora A z dnia 4 grudnia 2012 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników A,

2) zarządzeniem nr [...] Rektora A z dnia 1 lipca 2014 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników A.

We wniosku zaznaczono, że żądane nie dotyczy informacji przetworzonej i że [...] - z racji swoich zadań ustawowych - ma obowiązek sprawowania kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów dotyczących polityki w obszarze kształtowania wynagrodzeń pracowniczych.