Wyrok WSA w Kielcach z dnia 29 marca 2017 r., sygn. I SA/Ke 94/17

Podatek dochodowy od osób fizycznych

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Artur Adamiec, Sędziowie Sędzia WSA Maria Grabowska (spr.), Sędzia WSA Danuta Kuchta, Protokolant Starszy sekretarz sądowy Michał Gajda, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 marca 2017 r. sprawy ze skargi T. C. i B. C. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej w K. (obecnie Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w K.) z [...]. nr [...] w przedmiocie odmowy stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2015 r. oddala skargę.

Uzasadnienie

Decyzją z [...] r. nr [...] Dyrektor Izby Skarbowej w K. decyzję Naczelnika Pierwszego Urzędu Skarbowego

w K. z [...] r. nr [...]:

- uchylił w części określającej B.c. i T.c. wysokość zobowiązania podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2015 r.

w kwocie 27.063 zł i w tym zakresie umorzył postępowanie w sprawie,

- utrzymał w mocy w części dotyczącej odmowy stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2015 r. z tytułu otrzymanej rekompensaty od P.C. S.A. W. Zakład Spółki w L. w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, w wysokości 11.188 zł.

W uzasadnieniu wskazano, że B.c. złożył wniosek

o stwierdzenie nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 11.188 zł z tytułu zapłaconego podatku od otrzymanej przez T.c.

w 2015 r. rekompensaty w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. We wniosku wskazano, że nadpłata wynika z bezzasadnego przekazania przez byłego pracodawcę, tj. P.C. S.A. zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłaconego T.c. świadczenia objętego Programem Dobrowolnych Odejść (zwanym dalej PDO), określonego mianem Rekompensaty. Rekompensata została wypłacona 10 lutego 2015 r. w wysokości 62.153,70 zł. Podatnik wskazał, że rozwiązanie przez T.c. umowy o pracę

z pracodawcą P.C. S.A. z dniem 31 stycznia 2015 r. nastąpiło w związku

z wprowadzeniem przez pracodawcę PDO w spółce P.C. S.A. Zasady ustalania świadczenia określał Regulamin PDO, zgodnie z którym świadczenie to jest rekompensatą za brak możliwości osiągania dalszego wynagrodzenia