Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 24 czerwca 2015 r., sygn. IV SA/Po 272/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Izabela Paluszyńska (spr.) Sędziowie WSA Maciej Busz WSA Józef Maleszewski Protokolant sekr. sąd. Agnieszka Walocha po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 czerwca 2015 r. sprawy ze skargi A. N. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w [...] z dnia [...] lutego 2015 r. nr [...] w przedmiocie dodatku do zasiłku rodzinnego oddala skargę

Uzasadnienie

Dnia [...] grudnia 2014 r. do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w [...] wpłynął wniosek A. N. (dalej jako Wnioskodawczyni, Odwołująca się, Skarżąca) o ustalenie dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Decyzją z dnia [...] grudnia 2014 r. nr [...] Wójt Gminy [...], wskazując na art. 4-6, art. 8, art. 10, art. 20 ust. 1-3, art. 23-24, art. 26, art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1456 z późn. zm., dalej u.ś.r.) odmówił przyznania Wnioskodawczyni prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad córką N. N. (dalej jako Córka) w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Uzasadniając napisał, że decyzją nr [...] z dnia [...] listopada 2014 r. przyznał Wnioskodawczyni zasiłek rodzinny wraz z dodatkiem z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego na Córkę. Do wniosku o ustalenie prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego Wnioskodawczyni dołączyła zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, i społecznym z tyt. prowadzenia działalności gospodarczej, oraz okres pobytu na zasiłku macierzyńskim. Zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 2 u.ś.r. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego osobie uprawnionej do jego otrzymania, o której mowa w ust. 1 art. 10, jeżeli bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy.