Wyrok WSA w Warszawie z dnia 17 października 2012 r., sygn. II SA/Wa 1414/12

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Ewa Marcinkowska (spr.) Sędziowie WSA Sławomir Antoniuk Ewa Grochowska - Jung Protokolant starszy referent Marcin Borkowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 października 2012 r. sprawy ze skargi E. M. na decyzję Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego z dnia [...] czerwca 2012 r. nr [...] w przedmiocie odmowy stwierdzenia nieważności rozkazu personalnego w sprawie zwolnienia ze służby oddala skargę

Uzasadnienie

Szef Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (dalej jako Szef ABW) decyzją z dnia [...] czerwca 2012 r. nr [...], wydaną na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 w związku z art. 127 § 3 k.p.a., po ponownym rozpatrzeniu sprawy, utrzymał w mocy decyzję własną z dnia [...] kwietnia 2012 r. nr [...] o odmowie stwierdzenia nieważności rozkazu personalnego nr [...] z dnia [...] czerwca 2006 r. w przedmiocie zwolnienia E. M. ze służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego z dniem 30 kwietnia 2007 r.

Do wydania powyższych decyzji doszło w następującym stanie faktycznym i prawnym:

Rozkazem personalnym Szefa ABW nr [...] z dnia [...] czerwca 2006 r. E. M. została zwolniona ze służby w ABW z dniem 30 kwietnia 2007 r.

E. M. nie skorzystała z możliwości zaskarżenia powyższego rozkazu personalnego i stał się on ostateczny w administracyjnym toku instancji.

Wnioskiem z dnia 16 lutego 2012 r. pełnomocnik E. M. wystąpił do Szefa ABW o stwierdzenie nieważności rozkazu personalnego nr [...] z dnia [...] czerwca 2006 r. na podstawie art. 156 § 1 pkt 2 k.p.a.

We wniosku zarzucił, że powyższy rozkaz personalny wydany został z rażącym naruszeniem prawa, a to art. 7, art. 8, art. 11, art. 77 § 1 i art. 107 § 1 k.p.a. oraz Dyrektywą Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r., ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Pełnomocnik zaznaczył, że Dyrektywa Rady 2000/78/WE została implementowana do polskiego porządku prawnego w prawie pracy oraz, że ma ona zastosowanie również do służb mundurowych. Zgodnie natomiast z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08, będącą interpretacją Dyrektywy, osiągniecie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.