Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 10 listopada 2009 r., sygn. II SA/Sz 1008/09

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Arkadiusz Windak /spr./, Sędziowie Sędzia WSA Katarzyna Grzegorczyk-Meder, Sędzia NSA Elżbieta Makowska, Protokolant Małgorzata Płocharska-Małys, po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 10 listopada 2009 r. sprawy ze skargi M. B. na decyzję Komendanta Policji z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie zaliczenia pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy I. uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję Komendanta Policji z dnia [...] r. Nr [...], II. stwierdza, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu do czasu uprawomocnienia wyroku.

Uzasadnienie

Komendant Miejski Policji w [...] decyzją z dnia [...] wydaną na podstawie art. 101 ust. 2, art. 102 i art. 104 ust. 6 ustawy z dnia

6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2007 r. Nr 43 poz. 277 ze zm.) oraz art. 104 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U.

z 2000 r. Nr 98 poz. 1071 ze zm.) odmówił policjantowi M.B. zaliczenia pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od dnia [...] r. do dnia [...] r. do pracowniczego stażu pracy.

W uzasadnieniu decyzji organ wskazał, że materialnoprawną podstawą decyzji są art. 101 ust. 2, art. 102 i art. 104 ust. 6 ustawy o Policji.

Na podstawie delegacji ustawowej zawartej w tych przepisach Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji wydał rozporządzenie z dnia 6 grudnia 2001 r.

w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat,

od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego (Dz. U. Nr 152 poz. 1732 ze zm.). Zgodnie z § 4 ust. 1 pkt 5 w/w rozporządzenia, do wysługi lat uwzględnianej

przy ustalaniu wzrostu uposażenia zasadniczego zalicza się inne okresy

niż wymienione w ust. 1 pkt. 1-4 jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy lub służby, od którego zależą uprawnienia pracownicze