Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 8 kwietnia 2009 r., sygn. I SA/Sz 11/09

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Kazimierz Maczewski (spr.), Sędziowie Sędzia WSA Alicja Polańska, Sędzia WSA Joanna Wojciechowska, Protokolant Lidia Maląg, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 25 marca 2009 r. sprawy ze skargi S. J. - "E." Spółka komandytowa na postanowienie Dyrektora Izby Skarbowej z dnia [...] nr [...] w przedmiocie odmowy wydania zaświadczenia o pomocy de minimis oddala skargę

Uzasadnienie

Spółka [...] "E" - S. J. w dniu 6 czerwca 2008 r. zwróciła się do Naczelnika Urzędu Skarbowego o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis w kwocie [...] zł, na podstawie wydatków wynikających z załączonej faktury VAT nr [...] z dnia [...], dotyczącej zakupu samochodu ciężarowego dla zatrudnionej osoby niepełnosprawnej. Uzasadniając wniosek Spółka wskazała, iż zakład pracy, jako płatnik, korzystał ze zwolnienia w płatności zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (P1T-4) na podstawie art. 38 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, ze zm.) - dalej: "up.d.o.f.". Powyższa ulga stanowi pomoc, która przeznaczona została na dostosowanie miejsca i stanowiska pracy dla potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności w ramach Indywidualnego Programu Rehabilitacji zgodnie z § 2 pkt 12 lit. e rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz. 1810). Ze środków pochodzących z tego zwolnienia podatkowego Spółka wydała w dniu 26 maja 2008 r. na ww. cel kwotę [...] zł, co stanowi równowartość [...] EUR. Ww. faktura VAT wystawiona przez P Sp. z o.o. z siedzibą w P. dotyczy zakupu samochodu ciężarowego marki [...], rok prod. 2008, na kwotę [...] zł netto, VAT [...] zł (kwota brutto [...] zł).

Pismem z 24 czerwca 2008 r. Spółka wyjaśniła - w odniesieniu do dowodów dostosowania samochodu do indywidualnych potrzeb pracownika, że: