Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 13 stycznia 2009 r., sygn. VI SA/Wa 42/08

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Magdalena Maliszewska (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Grażyna Śliwińska Asesor WSA Danuta Szydłowska Protokolant Monika Bodzan po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 stycznia 2009 r. sprawy ze skargi W. F. na pismo [...] Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków z dnia [...] maja 2007 r. nr [...] w przedmiocie rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko kierownicze postanawia: odrzucić skargę

Uzasadnienie

Pismem z dnia 28 czerwca 2007 r. W. F., zwany dalej skarżącym, skierował do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie skargę, uzupełnioną pismem z dnia 7 listopada 2007 r., na sposób przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego zorganizowanego w związku z ogłoszeniem o naborze nr [...] w Biuletynie Służby Cywilnej Nr [...] na stanowisko kierownika Wydziału Administracyjno - Organizacyjnego w Wojewódzkim Urzędzie Ochrony Zabytków w W.

Nabór zorganizowany został przez [...] Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków zgodnie z procedurą określoną w art. 11 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 ze zm.) poprzez umieszczenie ogłoszenia o naborze nr [...] w Biuletynie Służby Cywilnej Nr [...]. Zarządzeniem Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków w W. z dnia [...] listopada 2006 r. Nr [...] powołana została Komisja Doradcza, której zadaniem była ocena kandydatur zgłoszonych na stanowisko kierownika Wydziału Administracyjno - Organizacyjnego oraz sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru. Wymagania konieczne określone były w ogłoszeniu zamieszczonym we wspomnianym Biuletynie Służby Cywilnej. Po dokonaniu analizy złożonych dokumentów wyłoniono grupę osób, które zaproszono na rozmowę kwalifikacją Do rozmowy kwalifikacyjnej w dniu [...] listopada 2006 r. przystąpiło 8 osób. Każdemu z kandydatów stworzono identyczne warunki do zaprezentowania swojej osoby przed Komisją. Podczas głosowania Komisja wybrała czterech najlepszych kandydatów. W efekcie przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego, wybrano dwie najlepsze osoby. Spośród nich Zespół Rekrutacyjny wybrał ofertę K. G., przyznając mu najwyższą liczbę ocen pozytywnych. Wybrany kandydat wykazał odpowiednie wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie z zakresu organizacji i zarządzania, znajomość przepisów prawa pracy i zamówień publicznych oraz pożądane cechy osobowościowe. Ocenie podlegał również przygotowany przez kandydata schemat organizacyjny wydziału administracyjno - organizacyjnego. Ponieważ wycofał on swoją kandydaturę z uwagi na niesatysfakcjonującą ofertę warunków wynagrodzenia, Komisja przyjęła ofertę G. W., której kandydatura okazała się drugą najlepiej ocenioną spośród wymienionych w protokole z rekrutacji Komisji Doradczej.