Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 26 lutego 2007 r., sygn. IV SA/Gl 386/06

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym : Przewodniczący Sędzia NSA Tadeusz Michalik (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Małgorzata Walentek Asesor WSA Edyta Żarkiewicz Protokolant st.sekr.sąd. Alicja Sadowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 lutego 2007 r. sprawy ze skargi "A" w J. na decyzję Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektora Pracy w K. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie inspekcji pracy 1. uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję - nakaz Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w K. z dnia [...] r. Nr [...], 2. zasądza od organu odwoławczego na rzecz strony skarżącej tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego kwotę [...]/[...]/ złotych.

Uzasadnienie

Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w K. nakazem z dnia [...] r. wydanym na podstawie art. 9 pkt.2 a w związku z art. 21 ust. 1 pkt. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 06 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2001 r. Nr 124, poz. 1362 ze zm. oraz z 2005 r. Nr 167 poz. 1399) po przeprowadzeniu kontroli nakazał "A" w J. wypłacić wymienionym pracownikom dodatek do wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy w niedziele (w okresie od [...] do [...] 2005 r.), za które nie otrzymali w zamian dnia wolnego od pracy.

W uzasadnieniu wskazano, iż pracownicy wymienieni w treści nakazu płatniczego świadczyli w okresie biegnącym od [...] do [...] 2005 r. pracę w niedziele nie otrzymując w zamian wynikającego z tego tytułu dodatku do wynagrodzenia określonego w treści art. 151-- § 2 Kodeksu pracy, co zostało ustalone podczas kontroli przeprowadzonej "A" w J.. Pracownicy świadczyli pracę w wymienionym okresie nie otrzymując w zamian innego dnia wolnego od pracy co- jak podał organ I instancji- ustalono w sposób bezsporny na podstawie przedłożonej ewidencji czasu pracy. Kwoty przedstawione w nakazie zostały naliczone przez pracodawcę na podstawie żądania z dnia [...] r. W dalszej kolejności podano, iż przepisy art. 151- i art. 151-- Kodeksu pracy ustalają w sposób jednoznaczny formę rekompensaty dla pracownika wykonującego pracę w niedziele, święto lub dzień wolny od pracy. W każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy i to niezależnie od tego przez ile godzin pracownik wykonywał pracę. Udzielenie pracownikowi dnia wolnego powinno nastąpić do końca danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego od pracy, pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi za pracę w takich dniach niezależnie od normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto. W ocenie organu I instancji przepisy art. 151- § 2 oraz art. 151--§ Kodeksu pracy stanowią dwa niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia i w razie ich zbiegu pracownik powinien otrzymać dwa dodatki o łącznej wysokości 200% wynagrodzenia. Wypłata jednego dodatku nie może wyłączać lub ograniczać obowiązku wypłaty drugiego dodatku. Dodatek, o którym mowa wart. 151-- § 2 Kodeksu pracy należał się pracownikom po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym świadczyli pracę w niedziele i święta oraz nie otrzymali z tego tytułu dnia wolnego od pracy. Zawarte w treści art. 151-- Kp odwołanie do art. 151- Kp służy jedynie do określenia wysokości dodatku za pracę w niedziele i święta.