Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Tomaszowie Lubelskim i Niezależnym Samorządowym Związkiem Zawodowym "Solidarność" Region Środkowowschodni w Lublinie Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty w Zamościu - Rada Miejska uchwala, co następuje:
Załącznik do Uchwały Nr XXXI/189/10
Rady Miejskiej w Łaszczowie
z dnia 27 stycznia 2010 r.
Regulamin
Rozdział I
§ 1. Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyzanawania, obliczania i wypłacania:
1) | dodatku za wysługę lat, |
2) | dodatku motywacyjnego, |
4) | dodatku za warunki pracy, |
5) | wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastepstw. |
§ 2. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łaszczów.
2. Do obliczenia średnich wynagrodzeń nauczycieli uwzględnia się osoby zatrudnione w pełnym i nepełnym wymiarze godzin.
3. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze zajęć.
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat.
§ 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje po udokumentowaniu przez nauczyciela stażu pracy.
2. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokości tego dodatku określa:
1) | nauczycielowi - dyrektor |
2) | dyrektorowi - Burmistrz. |
Rozdział III
Dodatek motywacyjny.
§ 4. 1. Poziom środków finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się wskaźnikiem procentowym od wynagrodzenia zasadniczego.
2. Ustala się łączną kwotę środków finansowych przeznaczoną na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na jeden etat w odniesieniu do średniego wynagrodzenia stażysty określonego w ustawie Karta Nauczyciela dla dyrektorów i nauczycieli w wysokości 6%.
§ 5. 1. Dodatek motywacyjny jest częścią wynagrodzenia nauczyciela; przy ustalaniu wysokości dodatku należy brać pod uwagę poniższe kryteria:
1) | uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych |
a) | osiąganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, |
b) | stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod, |
c) | stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno - wychowawczych, |
d) | prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy, |
e) | rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia własnego państwa oraz kształtowanie postawy etycznej zakorzenionej w polskim etosie narodowym, |
f) | umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, |
g) | pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, |
h) | prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, |
2) | szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem: |
a) | systematyczne i efektywne przygotowywanie się do zajęć, |
b) | podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia nauczycieli, |
c) | opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy, |
d) | wzbogacanie własnego warsztatu pracy, |
e) | organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, |
f) | opiekę nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, |
g) | prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, |
h) | aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, |
3) | tworzenie jak najlepszych warunków do działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: |
a) | osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, |
b) | tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska, w którym funkcjonuje placówka, |
c) | zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów, |
d) | podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie, |
e) | inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich, |
f) | stwarzanie warunków do aktywności uczniów w konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, |
g) | stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników, |
h) | twórcze realizowanie polityki oświatowej gminy, |
i) | realizacji koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw płynących od mieszkańców, |
j) | poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków pozabudżetowych, |
k) | aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci zagrożonych patologią społeczną, |
l) | tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów, |
m) | prawidłowej organizacji pracy. |
§ 6. 1.Dyrektorowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości nieprzekraczającej 30% jego wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dla nauczyciela wysokość dodatku nie może przekroczyć 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2) | Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. |
3) | Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dla dyrektora - Burmistrz. |
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 7. 1.Nauczycielowi, któremu powierzono n/w stanowisko lub funkcję przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1) | dyrektorowi szkoły lub placówki oświatowej liczącej do 7 oddziałów od 40 % do 80% średniej płacy stażysty (określonej w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela), |
2) | dyrektorowi szkoły lub placówki oświatowej liczącej powyżej 7 oddziałów od 50 % do 90% średniej płacy stażysty (określonej w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela), |
3) | wicedyrektorowi szkoły w wysokości do 60% dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły, |
4) | doradcy metodycznemu (konsultantowi) od 15% do 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego, |
5) | wychowawcy klasy lub oddziału przedszkolnego do 15 uczniów - 90 zł, powyżej 15 uczniów - 120 zł, |
6) | opiekunowi stażu - 60 zł. |
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz uwzględniając:
1) | wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, |
2) | złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, |
3) | liczbę oddziałów i uczniów, jak również: |
a) | współpracę z Gminą lub bezpośrednim przełożonym - m.in. terminowe wykonywanie zadań, |
b) | właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz realizację zatwierdzonego planu finansowego, |
c) | organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły, |
d) | kształtowanie właściwej polityki kadrowej, |
e) | umiejętności organizacyjne, |
f) | kształtowanie struktury organizacyjnej szkoły, |
g) | umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, |
h) | współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, |
i) | tworzenie materialnej infrastruktury szkoły, odpowiadanie przez szkołę na potrzeby edukacyjne społeczności lokalnej, tworzenie "szkoły środowiskowej", |
j) | tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku lokalnym. |
3. Wysokość dodatków funkcyjnych - w granicach stawek określonych w § 7 ust.1 pkt 3 i pkt 4 ustala dyrektor uwzględniając wielkość i złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 8. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 5 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.
§ 9. 1.Nauczycielom szkół nie będących specjalnymi, którzy prowadzą zajęcia dydaktyczno - wychowawcze w klasach lub grupach, w której przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do kształcenia specjalnego, przysługuje dodatek w wysokości 5 zł brutto za każdą faktycznie przepracowaną godzinę.
2. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 5 zł brutto za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w ramach zrealizowanego programu nauczania indywidualnego.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2 przysługuje również nauczycielom szkół prowadzących indywidualne zajęcia z niepełnosprawnymi dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 01 lutego 2002 roku w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia ( Dz. U. Nr 17, poz. 162) uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności ( Dz. U. Nr 139, poz. 1328).
§ 10. 1. Dyrektorom szkół i placówek oświatowych dodatki, o których mowa wyżej, przysługują na takich samych zasadach.
2. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz.
3. W razie zbiegu praw do dodatków nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków.
Rozdział VI
Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godziny ponadwymiarowe.
§ 12. 1. Wynagrodzenie za doraźne zastępstwa oblicza się według stawki godziny ponadwymiarowej nauczyciela zastępującego.
2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli ustala dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz.
§ 13. 1. Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne niewymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie ze statutową działalnością szkoły oraz za godziny indywidualnego nauczania, ustala się na zasadach określonych w § 12 ust. 1 i 2.
2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 14. 1. Środki finansowe na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:
1) | 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, |
2) | 30 % środków funduszu przeznacza się na Nagrody Burmistrza. |
2. W przypadku placówek, których 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza nie spełnia wymogów § 15 ust. 1 wówczas procentowy udział środków finansowych zwiększa się do osiągnięcia wymaganej kwoty ustalonej nagrody Burmistrza w danym roku.
3. W przypadku niewykorzystania środków na nagrodę Burmistrza dyrektor szkoły lub placówki staje się dysponentem tych środków.
§ 15. 1.Wysokość nagrody Burmistrza wynosi minimum 2000,00 zł brutto.
2. Nagroda dyrektora szkoły lub placówki nie powinna być wyższa niż 1000,00 zł brutto.
§ 16. Nagrody z funduszu nagród są przyznawane dla:
1) | nauczycieli przez dyrektora szkoły lub placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony, |
2) | dyrektorów poszczególnych szkół lub placówek przez Burmistrza. |
3) | nauczycieli szkół lub placówek przez Burmistrza. |
§ 17. Nagrodę Dyrektora lub Burmistrza przyznaje się nauczycielowi po przepracowaniu przez niego minimum jednego roku za:
1) | twórcze podejście do zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, |
2) | zaangażowanie w pracę na rzecz szkoły, placówki, promowanie szkoły w lokalnym środowisku, |
3) | doskonalenie zawodowe, zdobywanie nowych umiejętności potrzebnych w pracy z uczniami, |
4) | rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju, |
5) | wysokie efekty wychowawcze, skuteczność w pracy z trudnym zespołem klasowym, |
6) | wypracowanie ciekawych form pracy w ramach zajęć pozalekcyjnych, organizację atrakcyjnych imprez środowiskowych, |
7) | współpracę z różnymi instytucjami i organizacjami, owocującą konkretnymi formami pomocy dzieciom i młodzieży, |
8) | organizowanie wsparcia uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, |
9) | rozwijanie form współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami, |
10) | dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, |
11) | troskę o mienie szkoły, zaangażowanie służące poprawie bazy dydaktycznej. |
§ 18. Nagrodę Burmistrza przyznaje się dyrektorowi szkoły lub placówki, który kierował szkołą lub placówką przynajmniej jeden rok za:
1) | dbałość o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiednią organizację pracy szkoły, właściwy dobór programów nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, |
2) | kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole, |
3) | sukcesy placówki na skalę województwa, |
4) | pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły, placówki, |
5) | stworzenie wraz z zespołem pracowników funkcjonalnej infrastruktury szkolnej, ład, porządek i estetykę na wysokim poziomie, |
6) | liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, przeglądach, zawodach sportowych, imprezach środowiskowych, itp., |
7) | obecność placówki w gminie, wymierne efekty współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi oraz organizacjami pozarządowymi, |
8) | wprowadzanie innowacyjnych zmian służących rozwojowi dzieci i młodzieży, |
9) | osiągnięcia w pracy nad rozwojem zawodowym pracowników, stałe podnoszenie swoich kwalifikacji, |
10) | wymierne efekty w zakresie diagnozowania pracy szkoły, placówki, |
11) | bardzo dobre zarządzanie finansami i majątkiem szkoły, placówki, racjonalne i oszczędne planowanie i wydatkowanie środków budżetowych oraz pozyskiwanie i racjonalne wydatkowanie środków pozabudżetowych. |
§ 19. 1.Z wnioskami o przyznanie nagrody Burmistrza dla nauczycieli występują dyrektorzy szkół lub placówek po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych działających na terenie szkoły lub placówki. Z wnioskiem na nagrodę Burmistrza dla dyrektora może wystąpić Rada Pedagogiczna.
2. Dyrektorowi szkoły lub placówki nagrodę przyznaje Burmistrz.
3. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza dla dyrektora szkoły lub placówki może wystąpić wizytator Kuratorium Oświaty w Lublinie sprawujący nadzór pedagogiczny nad daną szkołą lub placówką.
4. Z wnioskami o nagrodę Burmistrza dla nauczycieli mogą występować również gminne struktury związków zawodowych działających w oświacie.
5. Wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza lub dyrektora należy przedstawić w terminie do 15 września.
6. Przyznanie nagrody potwierdza się okolicznościowym dyplomem, a jego kopię umieszcza się w teczce akt osobowych nauczyciela.
7. Nagrody Burmistrza i dyrektora przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
8. Lista nauczycieli nagrodzonych z okazji Dnia Edukacji Narodowej ogłaszana jest do dnia 4 października przez Burmistrza a do dnia 8 października przez Dyrektora.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 20. Regulamin w Rozdziale I-VI został uzgodniony, w Rozdziale VII zaopiniowany z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Tomaszowie Lubelskim i Organizacją Międzyzakładową NSZZ ,,Solidarność" Pracowników Oświaty w Zamościu.