Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela ( tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r., Nr 97 poz. 674, Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600, z 2007 Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176 poz. 1238, Nr 191 poz. 1369, Nr 247 poz. 1821, z 2008r. Nr 145 poz. 917, Nr 227 poz. 1505,z 2009r. Nr 1 poz. 1, nr 56 poz.458, nr 67 poz. 572, nr 97, poz. 800, Nr 213 poz. 1650, Nr 219, poz. 1706), Rada Powiatu Wadowickiego uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§ 3. Traci moc: Uchwała Nr XXIII/157/08 Rady Powiatu Wadowickiego z dnia 22.12.2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Wadowicki.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 grudnia 2010 r.

Przewodniczący Rady Powiatu Wadowickiego Zbigniew Mieszczak

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XLI/312/10
Rady Powiatu Wadowickiego
z dnia 8 listopada 2010 r.

REGULAMIN
określający szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Wadowicki.

Podstawa prawna: Art. 30 ust 6 oraz art.54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006r. nr 97, poz. 674 z późn. zmianami).

§ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

1)Regulamin określa dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Wadowicki wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, szczegółowe warunki przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

2)Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

a) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę, dla której organem prowadzącym jest Powiat Wadowicki,

b) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. a,

c) nauczycielu - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. a,

d) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

e) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

f) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka i słuchacza,

g) tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela,

h) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarządy Oddziału ZNP i Międzyzakładowe (Zakładowe) Komisje NSZZ "Solidarność" działające na terenie Powiatu Wadowickiego,

i) godzinie ponadwymiarowej - należy przez to rozumieć godzinę ponadwymiarową zajęć określoną w art. 35 ust. 2 Karty Nauczyciela,

j) przydzielaniu godzin ponadwymiarowych - należy przez to rozumieć zasady przydzielania godzin ponadwymiarowych określone w art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela.

§ 2. DODATEK MOTYWACYJNY

1)Nauczycielom przyznaje się dodatek motywacyjny w oparciu o kryteria zawarte w pkt. 2

2)Do kryteriów przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego należą:

a) ocena pracy nauczyciela lub ocena dorobku zawodowego,

b) uzyskiwane osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:

- wyniki uczniów w nauce z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków organizacyjnych i społecznych,

- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

- dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki

c) jakość pracy, a w szczególności:

- systematyczne i efektywne przygotowanie do zajęć,

- podnoszenie umiejętności zawodowych,

- wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

- podejmowanie działań innowacyjnych i realizacja projektów edukacyjno-wychowawczych,

- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej

- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

- przestrzeganie dyscypliny pracy,

d) zaangażowanie w realizację zadań niezwiązanych z prowadzeniem zajęć lekcyjnych, a w szczególności:

- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

- udział w pracach komisji przedmiotowych i innych zespołach,

- praca w państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole ponadgimnazjalnej w celu przeprowadzenia egzaminu maturalnego, dojrzałości lub komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole zasadniczej i średniej zawodowej do przeprowadzenia egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

- opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

- podejmowanie innych zadań zapisanych w statucie szkoły.

3)Do kryteriów przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego należą:

a) realizacja zadań statutowych szkoły,

b) ocena pracy szkoły,

c) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego,

d) współpraca ze środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi,

e) umiejętność kształtowania relacji międzyludzkich wewnątrzszkolnych,

f) doskonalenie zawodowe dyrektora szkoły,

g) zarządzanie doskonaleniem zawodowym nauczycieli,

h) skuteczność promocji szkoły jako placówki i umiejętność pozyskiwania innych osób do realizacji działań na rzecz rozwoju szkoły,

i) rzetelność prowadzenia dokumentacji działań edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych,

j) prawidłowość opracowania arkusza organizacji pracy szkoły oraz aneksu do arkusza,

k) prawidłowość i rzetelność organizacji zajęć w roku szkolnym, w tym przeprowadzenie egzaminów końcowych w klasach programowo najwyższych oraz egzaminów zawodowych,

l) prawidłowe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkoły, w tym m.in. w zakresie BHP, regulaminów wewnętrznych,

m) współpraca z oświatowymi związkami zawodowymi,

n) udział w szkoleniach organizowanych przez Starostwo Powiatowe w Wadowicach,

o) terminowe i rzetelne sporządzanie i przesyłanie sprawozdań i informacji finansowych, statystycznych, planistycznych i innych,

p) terminowa i rzetelna korespondencja,

q) prawidłowość gospodarowania mieniem powierzonym

r) dbałość o standard szkoły, w tym podejmowanie działań we własnym zakresie tzw. systemem gospodarczym, bez konieczności angażowania środków budżetowych, zapewnienie właściwych warunków BHP

s) ocena wyników kontroli przeprowadzonych przez upoważnione organy kontroli.

t) prawidłowe oraz rzetelne prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników administracji i obsługi, oraz dokumentacji związanej z nadawaniem stopni awansu zawodowego nauczycieli, racjonalne i zgodne z przepisami prawa zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi.

4)Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 3 % i nie wyższy niż 12% jego wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie.

5)Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie.

6)Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

7)Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala - dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Zarząd Powiatu.

8)Środki na dodatki motywacyjne danej szkoły, stanowią 6 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli oraz 30% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dyrektora.

§ 3. DODATEK FUNKCYJNY

1)Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane i zatwierdzone w arkuszu organizacji pracy szkoły na dany rok, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku nr 1 do Regulaminu.

2)Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

3)Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala i przyznaje Zarząd Powiatu uwzględniając w szczególności:

a) wielkość szkoły ( liczbę uczniów, liczbę oddziałów, kierunki i profile kształcenia),

b) godziny pracy ( zmianowość),

c) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

d) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

e) realizację dodatkowych zadań.

4)Wysokość dodatku funkcyjnego dla osób na pozostałych stanowiskach kierowniczych w szkole ustala i przyznaje dyrektor szkoły.

5)Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono:

a) funkcję opiekuna stażu w wysokości 2 % miesięcznie za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną opiece danemu nauczycielowi,

b) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokości do 25 %,

c) wychowawstwo klasy w wysokości 4% za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela,

- minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

6)Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 4 oraz ust.5 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7)Kwoty przypadających dodatków zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0, 49 zł pomija się, a kwotę od 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

8)Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 5.

§ 4. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

1)Określenie trudnych i uciążliwych warunków pracy zawierają przepisy § 8 i § 9 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz. 181 z późn. zm.)

2)Uprawnionymi do dodatku w poniższej wysokości za warunki pracy są nauczyciele prowadzący:

a) zajęcia praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych w wysokości.-12 %,

b) zajęcia dydaktyczne w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej w wysokości - 14 %,

c) zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości - 14 %,

d) zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w szkołach (klasach) specjalnych oraz indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 14 %,

e) zajęcia wychowawcze w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) - 16 %,

f) zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych - 4 %,

g) w szkołach rolniczych zajęcia praktyczne w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - 5 %

- wynagrodzenia zasadniczego wg osobistego zaszeregowania.

h) nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

3)Dodatek, o którym mowa w ust. 2, przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pracy pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.

4)Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela w warunkach określonych w § 9 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz. 181 z późn. zm.)

5)Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT.

1)Wysokość i zasady przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują: art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zmianami) oraz § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli . (Dz. U. nr 22, poz. 181 z późn. zmianami).

2)Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 6. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.

1)Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2)Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3)Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4)Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową (§ 10 Rozporządzenia MENiS z dnia 31.01.2005r. z późn. zmianami).

§ 7. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD.

1)Specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, dzieli się w sposób następujący:

a) 70 % środków funduszu przeznaczonych na nagrody dyrektora szkoły planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły,

b) 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego szkołę.

2)Z wnioskiem o przyznanie nagrody organu prowadzącego - nazwaną Nagrodą Starosty - występują do Zarządu Powiatu w terminie do 31 sierpnia każdego roku :

a) dla nauczycieli - dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną,

b) dla dyrektora - Kierownik Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Wadowicach.

3)Przekroczenie terminu składania wniosków powoduje odrzucenie wniosków ze względów formalnych za wyjątkiem nagród, o których mowa w ust. 7 pkt.2.

4)Liczba wniosków dla nauczycieli powinna być proporcjonalna do liczby nauczycieli zatrudnionych w szkole (z wyłączeniem dyrektora szkoły), przy przyjęciu zasady: jeden wniosek na każdą rozpoczętą liczbę 25 nauczycieli.

5)Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 2 określa załącznik Nr 2 do Regulaminu.

6)Zarząd Powiatu może przyznać nauczycielowi nagrodę /zwaną Nagrodą Starosty/ z własnej inicjatywy - za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i pracę na rzecz rozwoju Oświaty Samorządowej.

7)Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane z okazji:

a) Dnia Komisji Edukacji Narodowej,

b) ważnych wydarzeń w życiu szkoły (jubileusz, nadanie imienia).

8)Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole lub placówce, co najmniej roku.

9)Przy przyznawaniu nauczycielom nagród ze specjalnego funduszu nagród bierze się pod uwagę w szczególności:

a) osiąganie dobrych i wyróżniających wyników w pracy nauczycielskiej potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, uzyskiwaniem przez uczniów tytułu laureata bądź finalisty w konkursach, olimpiadach, czy zawodach sportowych,

b) aktywne uczestnictwo w ważnych wydarzeniach w życiu społeczności szkolnej,

c) zaangażowanie we współpracę z rodzicami,

d) zaangażowanie w rozwiązywanie problemów uczniów wymagających szczególnej pomocy ze strony szkoły,

e) aktywny udział w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli,

f) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,

g) aktywną współpracę z instytucjami, organizacjami i stowarzyszeniami działającymi na rzecz oświaty.

10)Przy przyznawaniu dyrektorom szkół i placówek nagród ze specjalnego funduszu nagród bierze się pod uwagę w szczególności:

a) kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole (placówce) poprzez stawianie właściwych wymagań nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsługi,

b) dbałość o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiednią organizację pracy szkoły, właściwy dobór programów nauczania, właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym,

c) prawidłową współpracę ze wszystkimi organami szkoły,

d) właściwą realizację zadań statutowych szkoły,

e) racjonalne i oszczędne planowanie i wydatkowanie środków budżetowych oraz skuteczne pozyskiwanie i właściwe wydatkowanie środków pozabudżetowych.

f) wzorową organizację uroczystości szkolnych oraz imprez o charakterze powiatowym,

g) prowadzenie znaczącej działalności wychowawczej w szkole (placówce), organizowanie pomocy uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej bądź życiowej,

h) rzetelne i terminowe wykonanie Uchwał Rady Powiatu i Zarządu Powiatu oraz innych spraw zleconych przez organ prowadzący,

i) prowadzenie działań promocyjnych szkoły (placówki),

j) podejmowanie działań mających wpływ na rozwój szkoły (placówki),

k) aktywna współpraca ze strukturami samorządowymi i innymi organizacjami działającymi na rzecz oświaty.

11)Nagroda uzależniona jest od spełnienia wyżej wymienionych kryteriów i jej wysokość nie może być wyższa niż:

a) Nagroda Starosty -nie więcej niż 3.500 zł,

b) Nagroda Dyrektora - nie więcej niż 2.500 zł.

12)Nagrody nauczycielom przyznają:

a) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt a) - dyrektor szkoły lub placówki,

b) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt b) - Zarząd Powiatu.

§ 8. NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY

1)Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

a) przy jednej osobie w rodzinie 46 zł

b) przy dwóch osobach w rodzinie 61 zł

c) przy trzech osobach w rodzinie 76 zł

d) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 91 zł

2)Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci w wieku do lat 26 pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

3)Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

4)Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta.

5)Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

6)Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku placówkach przysługuje jeden dodatek wypłacany w szkole wskazanej przez nauczyciela, jako podstawowy zakład pracy.

§ 9. PRZEPISY KOŃCOWE.

1)Niniejszy regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

2)Regulamin obowiązuje od 1 grudnia 2010 r.

Załącznik nr 1 do Regulaminu

Lp.	Stanowisko kierownicze	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych
1.	Dyrektor szkoły / zespołu / każdego typu, dyrektor centrum kształcenia ustawicznego o liczbie: do 8 oddziałów 9 - 16 oddziałów 17 i więcej oddziałów	200 - 500 300 - 700 400 - 1300
2.	Wicedyrektor szkoły / zespołu/, każdego typu, wicedyrektor centrum kształcenia ustawicznego, o liczbie: 9 - 16 oddziałów 17 i więcej oddziałów	200 - 600 300 - 800
3.	Kierownik punktu filialnego szkoły / zespołu /, liczących: - do 5 oddziałów - powyżej 5 oddziałów	150 - 250 200 - 400
4.	Kierownik warsztatu szkolnego we wszystkich typach szkół i centrum kształcenia ustawicznego	300 - 700
5.	Kierownik szkolenia praktycznego we wszystkich typach szkół	300 - 600
6.	Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej	250 - 550
7.	Dyrektor specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego	300 - 700
8.	Wicedyrektor specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego liczącego powyżej 60 wychowanków	200 - 500
9.	Kierownik internatu szkolnego	200 - 400
10.	Dyrektor szkolnego schroniska młodzieżowego	200 - 400

Załącznik nr 2 do Regulaminu

WNIOSEK O PRZYZNANIE
NAGRODY STAROSTY WADOWICKIEGO
ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO - WYCHOWAWCZE

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Starosty Wadowickiego

Panu/Pani................................................................................................................

urodzonemu/ej dnia ................................................................................................

wykształcenie .........................................................................................................

staż pracy w szkole lub placówce ...........................................................................

zatrudnionemu/ej w ................................................................................................

(nazwa szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)

stanowisko ..............................................................................................................

dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora ................................

.................................................................................................................................

(rok otrzymania)

Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego (ocena pracy nauczyciela, osiągnięcia):

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

________________________________________________________________________________

Opinia Rady Pedagogicznej

________________________________________________________________________________

Podpis wnioskodawcy

............................ .......................... ....................

(miejscowość i data) (pieczęć) (podpis)