Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -
Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) i Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.)
Załącznik do uchwały Nr XXXIV/292/2010
Rady Gminy Mogilany
z dnia 25 marca 2010 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA OKREŚLAJĄCY SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW, DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH, PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MOGILANY
Rozdział 1
WYSOKOŚĆ STAWEK ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI
§ 1. Nauczycielowi, w zależności od osiąganych wyników w pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny.
§ 2. Dodatek motywacyjny jest przyznawany kwotowo, na czas określony, dwa razy w roku, za okres luty - czerwiec i wrzesień - styczeń. Za lipiec i sierpień wynagrodzenia są wypłacane według średniej urlopowej.
§ 3. 1. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla nauczycieli, za wyjątkiem dyrektorów szkół, wynoszą 3,5% ich wynagrodzeń zasadniczych. 2. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może być niższa niż 3,5% i nie może przekroczyć 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami.
§ 4. W przypadku możliwości finansowych Wójt Gminy Mogilany może zwiększyć pulę tych środków.
§ 5. 1. Decyzję w sprawie przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego i jego wysokości podejmuje dyrektor. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu w szkole i przedszkolu, prowadzonymi przez Gminę Mogilany jest:
| 1) | uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych: | a) | uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach; | | b) | umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; | | c) | pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; | |
| 2) | efektywne wypełnianie obowiązków i powierzonych zadań: | a) | systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków; | | b) | podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych; | | c) | dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych; | | d) | prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; | | e) | rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków; | |
| 3) | zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela:
| a) | udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych; | | b) | udział w komisjach przedmiotowych i innych; | | c) | opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły; | | d) | prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; | | e) | aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. | |
| 4) | realizowanie zadań wynikających z przyjętych przez organ prowadzący działań podejmowanych w lokalnej polityce oświatowej na rzecz środowiska lokalnego.
|
Rozdział 2
WYSOKOŚĆ STAWEK ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI PEŁNIĄCYCH FUNKCJĘ DYREKTORA SZKOŁY I PRZEDSZKOLA
§ 6. Decyzję w sprawie przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego i jego wysokości podejmuje Wójt Gminy, zarządzeniem, uwzględniając kryteria określone w niniejszym rozdziale.
§ 7. Dodatek motywacyjny jest przyznawany dwa razy w roku na okres luty - czerwiec i wrzesień - styczeń. Za lipiec i sierpień wynagrodzenia są wypłacane według średniej urlopowej.
§ 8. 1. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla dyrektorów wynoszą nie mniej niż 10% i nie więcej niż 30% ich wynagrodzenia zasadniczego. 2. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może być niższa niż 5% i nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami.
§ 9. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole lub przedszkolu jest:
1. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych:
| a) | uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.; |
| b) | umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; |
| c) | pełne rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. |
2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem:
| a) | systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków; |
| b) | podnoszenie umiejętności zawodowych; |
| c) | wzbogacanie własnego warsztatu pracy; |
| d) | bałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych; |
| e) | prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; |
| f) | rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych; |
| g) | przestrzeganie dyscypliny pracy. |
3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela:
| a) | udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych; |
| b) | udział w komisjach przedmiotowych i innych; |
| c) | opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły; |
| d) | prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; |
| e) | aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły; |
| f) | podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły; |
| g) | obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy różnych instytucji. |
Rozdział 3
WYSOKOŚĆ STAWEK ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO
§ 10. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
| 1) | stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły, stanowisko dyrektora w zastępstwie nieobecnego dyrektora, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; |
| 3) | sprawowanie funkcji opiekuna stażu. |
§ 11. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół i placówek oraz nauczyciela pełniącego tę funkcję w zastępstwie nieobecnego dyrektora, przyznaje Wójt Gminy na okres pełnienia funkcji, uwzględniając:
| a) | warunki organizacyjne - ilość oddziałów, zmianowość, liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła lub przedszkole; |
| c) | sposób gospodarowania środkami budżetowymi; |
| d) | umiejętność pozyskiwania dodatkowych środków budżetowych; |
| e) | stosowanie nowoczesnych form zarządzania; |
| f) | umiejętność skutecznego promowania szkoły, przedszkola; |
| g) | realizowanie zadań strategicznych szkoły, przedszkola; |
| h) | wyniki pracy szkoły, przedszkola. |
§ 12. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektorów oraz innych osób zajmujących stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły, a także wychowawców klas i opiekunów stażu, przyznaje dyrektor szkoły, przedszkola, na czas pełnienia funkcji, mając na uwadze zakres wykonywanych obowiązków dla poszczególnych stanowisk kierowniczych oraz sposób ich realizacji.
§ 13. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, pełniących funkcje kierownicze określa tabela:
| Lp. | Nauczyciele uprawnieni do uzyskania dodatku funkcyjnego | Stawka (zł) |
| 1. | Dyrektor szkoły
- liczącej do 8 oddziałów
- liczącej od 9 do 14 oddziałów |
550- 900
700- 1100 |
| 2. | Dyrektor przedszkola | 550- 900 |
| 3. | Wicedyrektor szkoły lub przedszkola, nauczyciel pełniący funkcję dyrektora w zastępstwie nieobecnego dyrektora oraz pozostałe stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub przedszkola | 40-70%
dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły lub przedszkola |
§ 14. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji wynosi miesięcznie:
| Lp. | Nauczyciele uprawnieni do uzyskania dodatku funkcyjnego | % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z pełnymi kwalifikacjami |
| 1. | Wychowawcy klasy:
- liczącej do 20 uczniów
- liczącej 20 uczniów i więcej
Wychowawca oddziału "0" oraz wychowawca oddziału przedszkolnego:
- liczącego do 20 dzieci
- liczącego 20 dzieci i więcej |
3,5
4,3
3,5
4,3 |
| 2. | Opiekun stażu, za każdego nauczyciela powierzonego opiece | 1,8 |
§ 15. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem.
§ 16. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia tej funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§ 17. W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie te dodatki.
Rozdział 4
WYSOKOŚĆ STAWEK ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU ZA WARUNKI PRACY
§ 18. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek.
§ 19. Wysokość dodatku, o którym mowa w §18 uzależniona jest od:
| a) | stopnia trudności, uciążliwości realizowanych prac lub zajęć; |
| b) | wymiaru czasu pracy realizowanego w trudnych, uciążliwych warunkach. |
§ 20. 1. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w pełnej wysokości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia, cały obowiązujący go wymiar zajęć. 2. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeśli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
§ 21. Wysokość dodatku za pracę w trudnych warunkach wynosi:
| 1) | za indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 10% wynagrodzenia zasadniczego; |
| 2) | za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - 20% wynagrodzenia zasadniczego; |
| 3) | za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w oddziałach liczących łącznie ponad 14 dzieci - 10% wynagrodzenia zasadniczego. |
§ 22. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy.
Rozdział 5
SPOSÓB OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 23. 1. Sposób obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę ponadwymiarową określa rozporządzenie. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, ale bez innych dodatków) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
§ 24. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie
art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
§ 25. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 26. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniu Komisji Edukacji Narodowej i w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności:
| a) | w przypadku zawieszenia zajęć z powodu klęsk; |
| b) | wyjazdu na wycieczki lub imprezy; |
| d) | choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż jeden dzień, do dnia podjęcia informacji o chorobie. |
§ 27. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 28. Wysokość stawki godzinowej zastępstw doraźnych liczona jest jak za jedną godzinę ponadwymiarową.
Rozdział 6
WYSOKOŚĆ STAWEK ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO
§ 29. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach i przedszkolu, położonych na terenach wiejskich i w miastach liczących do 5 tys. mieszkańców.
§ 30. 1. Nauczycielowi, o którym mowa w §29 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny: | - | dla 1 osoby - 25,00 zł; |
| - | dla 4 i więcej osób - 51,00 zł. |
2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
| 1) | małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem; |
| 2) | pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia, lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia; |
| 3) | pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia; |
| 4) | dzieci niepełnosprawne, nie posiadające własnego źródła dochodu; |
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w §30 ust. 1, małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§ 31. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
| 1) | nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; |
| 2) | pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; |
| 3) | odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta; |
| 4) | korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. |
§ 32. 1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły, przedszkola) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem §31. 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły lub przedszkola, a dyrektorowi - Wójt Gminy.
3. Wzór wniosku o przyznanie nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Wzór pisma przyznającego nauczycielski dodatek mieszkaniowy otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku Nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 33. Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek.
Rozdział 7
PRZYZNAWANIE DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 34. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat, określają przepisy
art. 33 Karty Nauczyciela.
§ 35. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, z powodu niezdolności do pracy, wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 8
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 36. Brak treści
1. W dniu wejścia w życie Regulaminu, z jego treścią winni zostać zapoznani wszyscy zainteresowani.
2. Nowozatrudnieni nauczyciele zapoznają się z zapisami Regulaminu w dniu podjęcia pracy.
§ 37. Regulamin ustalono w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych.
Załącznik nr 1 do uchwały Nr XXXIV/292/2010
Rady Gminy Mogilany
z dnia 25 marca 2010 r.
Zalacznik1.pdf
zalacznik do regulaminu nr 1
Załącznik nr 2 do uchwały Nr XXXIV/292/2010
Rady Gminy Mogilany
z dnia 25 marca 2010 r.
Zalacznik2.pdf
zalacznik do regulaminu nr 2
| Przewodniczący Rady
mgr Marek Sikora |
| |
